面试月嫂时要有技巧。提问不妨多从实际工作出发，比如您带过多少宝宝，都做哪些工作，宝宝吃奶开始吃多少，一周后吃多少，给宝宝洗澡的细节是什么样的等；看月嫂是否好，除了技术，还要看人品，这个很重要。月嫂面试题如下：
　　
　　请问您多久给孩子洗一次澡?
　　好月嫂这样答：新生儿可以每天都洗澡，如果天气寒冷，两三天一次也是可以的。
　　请问您都在什么时候给孩子洗澡?
　　好月嫂这样答：最好是在宝宝吃完奶的一个小时之后，否则容易导致宝宝消化不良呕吐。
　　脐带没有掉也可以洗澡么?
　　好月嫂这样答：脐带没有掉也可以洗澡，只是尽量避开肚脐的位置，之后还要给肚脐消毒。创面完全愈合后就可水浴；但也不是直接把婴儿放进水里，而是在浴盆上搁一张浴床，让宝宝睡在上面洗。
　　洗澡都要给宝宝准备什么东西?
　　好月嫂这样答：应选择由天然油脂制成的婴儿专用沐浴露，不过，3个月以下的婴儿应少用一些沐浴露，例如洗三次澡可以用清水洗两次，最大限度地减少对宝宝皮肤的刺激。
　　请问给宝宝洗澡的顺序是怎样的?
　　好月嫂这样答：面部、头发、耳后、颈部、上肢、腋下、躯干、臀部、下肢、小屁屁。
　　
　　
　　“找”是重中之种　分享者：珠儿妈咪
　　
　　很多朋友跟我抱怨，找个月嫂难于上青天。换月嫂跟走马观花似的，怎么换也换不到心水月嫂。其实，我觉得选月嫂可以分三部分来阐述。
　　
　　第一部分：如何找到合适的月嫂
　　“找”是重中之重，万万不可忽视。很多主人不愿意在“找”上面下工夫，看到一个基本顺眼的，也不多问问，本着先试几天再说的指导思想，把人家留下来了。结果多半是不满意，又换，又看上一个基本顺眼的，又试，这次可能时间长点。两个月吧，但还是不满意，再换，换来换去，总也找不到合适的。究其原因，是“找”的过程太短，太马虎，不够慎重。
　　找月嫂跟招聘公司员工的程序是一样的，首先你得想好，你将要找的这位月嫂，她的具体工作职责是哪些?你期望她来到你家之后能给家里带来哪些好的转变?你最看中她的哪一项技能?如果你记性不够好，建议把它写在纸上，一条一条去对照，就好比招聘启事，都是书面的，这样可以方便你清理思路。
　　写好之后，开始联络家政公司。把你的要求告诉她们，请几个人过来家里面试。我的经验是几个人同时面试，这样既节省时间，又方便比较。我通常会问以下几个问题：
　　1　你在前任雇主家里做了多长时间?
　　你可以把她在前任的工作年限作为衡量她过往表现的一个重要指标。这个答案当然是越久越好。只做了几个月的一律不要。
　　2　为什么离开前任?你觉得你的前任雇主是一个什么样的人?
　　总之，说前任坏话的一律不要。
　　3　你未来三到五年的打算是什么?会不会转行呢?
　　最佳答案当然是继续做月嫂，那些有远大追求(诸如开店之类)的一律不要。
　　问完问题，需要测验实际操作能力。如果是家务月嫂，可以给她一小时，让她炒两个菜，打扫打扫房间，雇主可以看出她做事的效率质量如何；如果是带孩子的月嫂，就要让孩子跟她接触一个小时，看看她跟孩子是否投缘，在她跟孩子接触的这段时间，家长要注意观察她是否细心，是否热心，是否有足够的耐心，这“三”心对孩子来说至关重要。
　　通常我在面试完10个人之后才会选定一个，如果看完10个都还不满意的话，那就继续选，总之不能凑合。宁可再等。把握好了“选”这一关，基本上能达到事半功倍的效果。
　　
　　第二部分：薪酬问题。
　　不要因为你支付给她相对较低的薪水而沾沾自喜，我的经验是：永远按照她期望值的120％的标准来支付薪水，比方她希望一个月能拿到1000块，我会给她12D0块。她会非常开心，工作起来更加积极主动，好处不言而喻。同时我也会告诉她，更高的薪水意味着更高的标准和责任，这是你的工作职责，请务必遵照。我会在她上班的第一天，拿出一份“工作职责”，跟她逐条解释，请她务必按照条款所述来做事，而建立规则和秩序的最佳时间是她初来的第一周，把握好了第一周，你完全可以重塑一个理想月嫂。
　　
　　第三部分：如何跟月嫂相处
　　基本上，过了事事要求严格的第一周，接下来就会越来越轻松。跟月嫂相处，我的经验是尊重+宽容。没有十全十美的月嫂，如果这个月嫂做饭手艺很好，可能她打扫卫生的能力就会差一点；如果她对孩子很有耐心，可能她的动作就会比较迟缓，做事的效率就会比较低。这些都是再正常不过的现象，身为主人，如果你要求月嫂事事都要做得完美，那简直比登月还难。所以，尽量去发掘她们的优点，比你成天盯着人家的缺点，要聪明得多。
　　除非发生了人品方面的问题，否则不要轻易更换月嫂，很多人的经验表明，换来换去，结果还不如第一个好。