运用调查问卷反映影响跨国企业文化融合的因素，采用定量与定性相结合的方法，基于研究影响跨国企业文化融合因素并探索跨国企业管理的文化融合的对策，实现跨国企业腾飞。近年，随着经济全球化、世界经济一体化的进程不断深入中，跨国企业多元文化特点的矛盾和冲突不断出现，可能会扰乱跨国企业的日常管理。企业文化作为一种意识形态的核心价值观和企业重要管理思想在跨国企业管理的文化融合具有关键性地位，对于跨国企业成功与否，文化融合与文化冲突是主要原因，因此，跨国企业的文化管理日益引起人们的关注。跨国企业要制定规范化方针和政策文化调适的有效措施和方法来克服文化差异性的消极影响。这样有利于跨国企业更好地实施文化融合，促进跨国企业的健康可持续发展，并对跨国企业在海外市场进行跨国文化融合具有一定的借鉴意义。