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完善的激励性薪酬体系对于企业的生产经营和可持续发展至关重要.目前我国企业在薪酬激励方面还存在着诸如薪酬制度、结构不合理等问题.本文通过深入研究分析,结合国有企业的自身特点和人力资源管理中物质激励与精神激励相结合等原则提出了针对国企的薪酬管理制度优化的建议.
国有企业薪酬制度优化分析
【摘 要】
：
完善的激励性薪酬体系对于企业的生产经营和可持续发展至关重要.目前我国企业在薪酬激励方面还存在着诸如薪酬制度、结构不合理等问题.本文通过深入研究分析,结合国有企业的
【机 构】
：
陕西师范大学国际商学院710062
【出 处】
：
管理学家
【发表日期】
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2012年13期
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