做好青年员工的思想政治工作

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  思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,也是大庆油田开发建设的强大精神动力。随着我国经济社会的迅速发展,社会意识形态和思潮发生了显著变化,作为油田生力军的青年员工的思想状况呈现出多样化发展的态势,其价值观念、思维方式、生活方式、行为方式、心理特征和看问题的角度等方面都发生了深刻的变化。如何做好青年员工的思想政治工作,培养他们成为合格的接班人,已经成为抓好队伍建设和油田发展的一项重要任务。
  青年出现的新特点
  亟须思想政治工作
  现今青年大多是“出身于独生子,生活于市场,成长于网络”,在改革开放和经济社会快速发展中成长起来的油田第三代接班人,因此出现了一些新的特点:一是大部分是独生子女(独一代),部分青年对群众缺乏感情;二是受教育水平高,思想非常活跃;三是部分青年理想信念淡漠,对大庆优良传统了解不多,继承不够;四是价值取向更加多元、多样、多变,各方面的利益需求、诉求多样化,追求个人发展的欲望强烈;五是思想认识差异非常明显,不太看重集体利益,且形成思想共识的难度明显加大;六是青年是我国新媒体应用的主要群体,新媒体在促进青年发展的同时也带来一些弊端。针对青年新特点,如何把青年的思想认识凝聚起来,如何及时掌握青年的利益诉求和思想动态,如何引导青年纠正对一些新情况、新问题的不正确看法等,就需要充分发挥思想政治工作的作用,为年轻人成长成才引路领航。
  做好青年员工思想政治
  工作的对策和思考
  多年来,第五油矿党委高度重视青年思想政治工作,把思想政治工作作为一切工作的生命线。具体从以下3个方面落实思想政治工作:
  协调好“以青年为本”与“以自我为中心”观念的碰撞。青年群体的力量引导得好可以成为进步的力量,引导不好,可以成为破坏性的力量,当“以青年为本”的理念和“以自我为中心”的观念发生碰撞时,要采取有效方式做好青年的思想政治工作。
  加强点滴关爱。思想政治工作要致力于“帮”。青年的问题、困难无论是在工作和生活中的,还是在思想和心理上的,只要出现和存在,就需要我们主动靠上去,真情帮扶,用真挚的情感唤起青年对集体的热爱。近年来,第五油矿不断加大对青年的情感关爱和思想关注力度,通过关心在先、关注在先、化解在先,增强了青年对企业的认同感。
  进行潜移默化教育。青年“以自我为中心”的观念是他们思想和行动上的自然流露,我们需要一点点地引导,使他们慢慢接受企业的理念,逐渐融入集体中来,树立全局意识和大局观念。
  为青年树立榜样。培养选树典型,发挥先进典型的示范引领作用,一直是大庆油田的优良传统。因为先进典型都是在广大员工中涌现出来的,他们根植于员工群众中,更贴近青年,让青年从心里信服,易于青年学习效仿,让青年切实感受到典型就在我身边,典型并不遥远,我通过努力也可以成为典型。
  协调好正面教育与因人施教方法的碰撞。尊重青年,就要重视思想引领的内化,把党和共青团对青年一代的期望内化为青年的信念和行动。
  成为青年的朋友。当代青年思想活跃,思路敏捷,对事物有独特的见解,我们只有与青年同工作,同学习,同娱乐,通过“师带徒”等活动,对青年进行传、帮、带,通过对青年因人施教,讲清小道理,让青年最终明白大道理,帮助青年树立正确的人生观、世界观和价值观。
  为青年提供各类舞台。青年对生活充满憧憬,对外界充满热情,对自我渴望展现,不缺乏冲劲和才华,关键是要给青年创造锻炼自己的机会,提供各种舞台,让青年员工更大地释放自己的潜能,提高对自我价值的发现和认同。多年来,我们侧重举办各种系列活动,以活动凝聚人心,让青年的个人成长围绕企业发展进步这一主旋律,使思想政治工作由精神上的软实力转化为物质上的硬实力,体现了思想政治工作激励人、鞭策人的不可或缺的价值。
  协调好传统媒体与新媒体教育方式的碰撞。新媒体是由所有人向所有人进行的传播,只要具有上网的条件,普通人就能在网络上发布文字、声音、视频等。新媒体已经成为青年生活、学习、工作的重要工具,是青年交流、聚集、联络和组织动员的重要途径和载体。如何利用新媒体做好青年的思想政治工作赢取青年,是摆在各级团组织面前的重要课题。
  新媒体对共青团工作来说,是重要的战略工具,要吸引凝聚青年,就必须利用好被青年广泛使用的各种形式的新媒体渠道。近年来,各级团属网站开展的思想引领工作吸引了大量青年的主动参与,微信、微博的应用不仅推动了团的工作,扩大了团的社会影响,而且有力地增强了团组织对青年的吸引力和凝聚力。通过积极构筑教育引导青年的网上阵地,对青年思想政治工作的开展发挥了重要作用。
  (作者单位:大庆油田有限责任公司第十采油厂第五油矿机关)
  (责任编辑:郝幸田)
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