【摘 要】
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临床医师考评工作是医院人力资源绩效管理的核心工作。建立合理、规范、科学、客观的医师个人考评体系,提高其工作积极性和主动性,是医院绩效管理重要内容,是实现医院战略目
【机 构】
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镇江市卫生和计划生育委员会人事处/镇江市中心血站献血管理科,镇江市第一人民医院医务科
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临床医师考评工作是医院人力资源绩效管理的核心工作。建立合理、规范、科学、客观的医师个人考评体系,提高其工作积极性和主动性,是医院绩效管理重要内容,是实现医院战略目标重要手段。该院运用平衡计分卡理论,结合JCI认证和三级综合医院评审要求,探索建立了形势下符合医院发展的临床医师个人绩效考核模型及指标体系,经实践表明平衡记分卡的运用是医院改革管理体制和运行机制的可行性举措,有利于提升医院综合竞争力。
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