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摘 要：如今，社会经济的发展速度越来越快，青年员工的思想政治工作成为了国企发展的重点。由于时代在变革，所以青年员工的思想也越来越多元化，这导致思想政治工作产生了一定的难度。为此，必须掌握青年员工的思想动态，根据当代青年的特点来开展思想政治工作，从而更好的引导他们，促进国企的发展。为此，笔者针对索新时期国企青年员工思想政治工作的特点及措施进行了分析，具体如下。
关键词：新时期；国企；青年员工；思想政治工作；特点；措施
当代青年的思想非常开放、活跃，其对企业产生的影响非常大。然而如果只采用陈旧的思想政治理念，那么就容易引起他们的反感。所以，企业的政工人员、领导需要采用新方法、新理念來开展思政工作，促使思政工作跟上时代的步伐，增加企业的凝聚力，发挥出青年员工的作用。
一、新时期国企青年员工思想政治工作的特点
（一）个体意识增加
在新的时期，市场经济不断发展，人们的自主意识也越来越强。在很多人看来，自身便是经济活动的主体，所以这也提高了人的自主精神和参与意识。因此，国企的年轻员工们非常注重自我价值的实现，他们不但重视付出和汇报，也希望企业能为自身提供施展才能的舞台。然而一些青年员工对自我意识缺乏明确的认识，过分看重自身的利益，以自我为中心，不注重集体利益。因此，这不利于思想政治工作的开展。
（二）善于接受新鲜事物
随着时代的不断发展，青年员工的思想也越来越开放。他们愿意接受挑战，乐于亲身体验。这种敢于冒险的精神，促使他们拥有越来越多的学习机会、表现机会。也因此，他们的思维更加多元化。与此同时，这些青年员工容易被不良思想所影响和蒙蔽，提高了思政工作的难度。
（三）急需被认可
如今，国企之间的竞争越来越激烈，青年员工的压力也越来越大。这些员工因为非常重视自己在企业的位置，所以需要得到一定的认可。只有受到重视，他们才能发挥出良好的作用。一旦这种思想朝着不合理的方向发展，便会演变成急功近利。如果他们的工作状态失去平衡，那么就容易产生思想问题，从而影响工作的开展。
二、当前国企青年员工的思想政治工作应对措施
（一）建立适宜新时代思想政治工作开展的氛围
第一，必须要提高员工的参与意识。所谓思想政治工作，指的是对员工进行思想指导，所以基层员工也要参与到其中。先要了解员工的基本情况和企业的发展目标，促使员工拥有主人翁意识，引导员工将自身的目标和企业目标结合，这样才能提高企业的凝聚力、团结力。此外，也要建立公平、公正的环境。思想政治工作者必须拥有正确的工作理念，在工作时善于发现员工的闪光点，留住人才。最后，为了促进国企的大力发展，国企思想政治工作者还要保护员工的合法权益。在进行决策时，要充分考虑员工的利益，从而达到公平的效果。
（二）强化青年员工的政治意识
第一，要完善青年员工思政教育的内容。工作人员必须要把握国企青年员工思政工作的方向，不但重视岗前教育，也要开展在职培训。第二，要完善青年员工思政工作的载体。为此，可将微博、QQ、微信等作为一种载体，分群体、分层次来开展思想政治教育工作。第三，要保证思政工作的有效性。可借助网络教学、远程选课等形式，加强青年员工教育培训的强度，提高学习的效果。第四，可开展关于企业发展的学习讲座，促使员工能更加真实的感受到企业面临的形势，带着主人翁意识参与到企业的建设中。
（三）加强政工干部的作风建设
政工干部属于企业党建工作、思政工作的开展者，所以必须加强政工干部的作风建设。只有这样，才能促进企业各种工作更好的开展下去。第一，要建立基层政工干部的聘用制度，引进更加优秀的政工人员。第二，要建立关于政工干部的培训监督体系，从而提高政工人员的工作能力。而且也要将政工人员的业绩纳入每年的考核当中。促使员工对政工干部进行监督，定时公开政务信息和党务信息。最后，也要促使政工干部严格要求自身，起到模范带头的作用，从而更好的带动和影响青年员工。
（四）根据青年员工的需求来开展思政工作
国企的思政工作人员要了解当代青年员工的思想、需求，同时走近这些青年员工。真正关心员工，解决员工的困难。这样才能激发青年员工的工作热情和积极性，促使他们更好的投入到工作中去。此外，也要及时发现和解决青年员工的思想问题、心理问题，避免产生不良后果。在工作中，也要更加重视青年员工的地位，使他们充分感受到企业的信任。最后要在操作过程中引导员工树立主人翁意识，促使他们以积极乐观的态度参与企业建设。只有这样，才能提高思想政治工作的效果。
（五）加强对青年员工的思想引导
在对青年员工进行思想指导的过程中，要联系国企的实际情况，将思政工作和企业工作进行结合。通过开展“目标、任务、责任”的主题教育活动，对员工进行正确的思想指导。如果在青年员工中产生了模范代表、先进代表、技术骨干等，那么则要对他们进行表彰，营造良好的工作环境。此外，也要举行“安全生产”的活动，通过思政工作使员工们了解自身的职责。严格遵循“安全规则”，及时发现安全隐患、解决问题。最后，也要掌握青年员工的动态，加强和他们之间的交流。从而避免他们和企业之间产生矛盾、纠纷，使得企业能得到稳定的发展。
三、总结与体会
青年员工属于国企发展的重要力量，所以现在的国企越来越注重青年员工。在新的时代，大多数青年员工都充满了活力和热情，乐于接受新鲜事物。只有对这些员工进行了思想指导，开展了正确的思想政治工作，才能促使员工和企业得到共同发展。
参考文献
[1]石玉静.社会认同视角下青年员工思想政治教育工作探析[J].中国校外教育，2018（12）：7+17.
[2]许潇雨.加强国企青年思想政治工作研究——以东北某国有企业为例[J].民营科技，2018（04）：2-3.
[3]王爱东.国有企业员工思想政治工作中的难点和对策[J].企业改革与管理，2018（07）：184+197.
[4]王健雄.互联网时代国企青年思想政治教育新问题及对策思考[J].企业改革与管理，2017（07）：171+177.
[5]蔡荣林.开启心灵之锁 点燃青春之火——探索新时期如何加强国企青年员工思想政治工作[J].中国盐业，2012（11）：46-48.
（作者单位：焦作市南水北调建设发展有限公司）
关键词：新时期；国企；青年员工；思想政治工作；特点；措施
当代青年的思想非常开放、活跃，其对企业产生的影响非常大。然而如果只采用陈旧的思想政治理念，那么就容易引起他们的反感。所以，企业的政工人员、领导需要采用新方法、新理念來开展思政工作，促使思政工作跟上时代的步伐，增加企业的凝聚力，发挥出青年员工的作用。
一、新时期国企青年员工思想政治工作的特点
（一）个体意识增加
在新的时期，市场经济不断发展，人们的自主意识也越来越强。在很多人看来，自身便是经济活动的主体，所以这也提高了人的自主精神和参与意识。因此，国企的年轻员工们非常注重自我价值的实现，他们不但重视付出和汇报，也希望企业能为自身提供施展才能的舞台。然而一些青年员工对自我意识缺乏明确的认识，过分看重自身的利益，以自我为中心，不注重集体利益。因此，这不利于思想政治工作的开展。
（二）善于接受新鲜事物
随着时代的不断发展，青年员工的思想也越来越开放。他们愿意接受挑战，乐于亲身体验。这种敢于冒险的精神，促使他们拥有越来越多的学习机会、表现机会。也因此，他们的思维更加多元化。与此同时，这些青年员工容易被不良思想所影响和蒙蔽，提高了思政工作的难度。
（三）急需被认可
如今，国企之间的竞争越来越激烈，青年员工的压力也越来越大。这些员工因为非常重视自己在企业的位置，所以需要得到一定的认可。只有受到重视，他们才能发挥出良好的作用。一旦这种思想朝着不合理的方向发展，便会演变成急功近利。如果他们的工作状态失去平衡，那么就容易产生思想问题，从而影响工作的开展。
二、当前国企青年员工的思想政治工作应对措施
（一）建立适宜新时代思想政治工作开展的氛围
第一，必须要提高员工的参与意识。所谓思想政治工作，指的是对员工进行思想指导，所以基层员工也要参与到其中。先要了解员工的基本情况和企业的发展目标，促使员工拥有主人翁意识，引导员工将自身的目标和企业目标结合，这样才能提高企业的凝聚力、团结力。此外，也要建立公平、公正的环境。思想政治工作者必须拥有正确的工作理念，在工作时善于发现员工的闪光点，留住人才。最后，为了促进国企的大力发展，国企思想政治工作者还要保护员工的合法权益。在进行决策时，要充分考虑员工的利益，从而达到公平的效果。
（二）强化青年员工的政治意识
第一，要完善青年员工思政教育的内容。工作人员必须要把握国企青年员工思政工作的方向，不但重视岗前教育，也要开展在职培训。第二，要完善青年员工思政工作的载体。为此，可将微博、QQ、微信等作为一种载体，分群体、分层次来开展思想政治教育工作。第三，要保证思政工作的有效性。可借助网络教学、远程选课等形式，加强青年员工教育培训的强度，提高学习的效果。第四，可开展关于企业发展的学习讲座，促使员工能更加真实的感受到企业面临的形势，带着主人翁意识参与到企业的建设中。
（三）加强政工干部的作风建设
政工干部属于企业党建工作、思政工作的开展者，所以必须加强政工干部的作风建设。只有这样，才能促进企业各种工作更好的开展下去。第一，要建立基层政工干部的聘用制度，引进更加优秀的政工人员。第二，要建立关于政工干部的培训监督体系，从而提高政工人员的工作能力。而且也要将政工人员的业绩纳入每年的考核当中。促使员工对政工干部进行监督，定时公开政务信息和党务信息。最后，也要促使政工干部严格要求自身，起到模范带头的作用，从而更好的带动和影响青年员工。
（四）根据青年员工的需求来开展思政工作
国企的思政工作人员要了解当代青年员工的思想、需求，同时走近这些青年员工。真正关心员工，解决员工的困难。这样才能激发青年员工的工作热情和积极性，促使他们更好的投入到工作中去。此外，也要及时发现和解决青年员工的思想问题、心理问题，避免产生不良后果。在工作中，也要更加重视青年员工的地位，使他们充分感受到企业的信任。最后要在操作过程中引导员工树立主人翁意识，促使他们以积极乐观的态度参与企业建设。只有这样，才能提高思想政治工作的效果。
（五）加强对青年员工的思想引导
在对青年员工进行思想指导的过程中，要联系国企的实际情况，将思政工作和企业工作进行结合。通过开展“目标、任务、责任”的主题教育活动，对员工进行正确的思想指导。如果在青年员工中产生了模范代表、先进代表、技术骨干等，那么则要对他们进行表彰，营造良好的工作环境。此外，也要举行“安全生产”的活动，通过思政工作使员工们了解自身的职责。严格遵循“安全规则”，及时发现安全隐患、解决问题。最后，也要掌握青年员工的动态，加强和他们之间的交流。从而避免他们和企业之间产生矛盾、纠纷，使得企业能得到稳定的发展。
三、总结与体会
青年员工属于国企发展的重要力量，所以现在的国企越来越注重青年员工。在新的时代，大多数青年员工都充满了活力和热情，乐于接受新鲜事物。只有对这些员工进行了思想指导，开展了正确的思想政治工作，才能促使员工和企业得到共同发展。
参考文献
[1]石玉静.社会认同视角下青年员工思想政治教育工作探析[J].中国校外教育，2018（12）：7+17.
[2]许潇雨.加强国企青年思想政治工作研究——以东北某国有企业为例[J].民营科技，2018（04）：2-3.
[3]王爱东.国有企业员工思想政治工作中的难点和对策[J].企业改革与管理，2018（07）：184+197.
[4]王健雄.互联网时代国企青年思想政治教育新问题及对策思考[J].企业改革与管理，2017（07）：171+177.
[5]蔡荣林.开启心灵之锁 点燃青春之火——探索新时期如何加强国企青年员工思想政治工作[J].中国盐业，2012（11）：46-48.
（作者单位：焦作市南水北调建设发展有限公司）