【摘 要】
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员工面临着工作任务压力、人际关系压力、家庭责任压力等多重压力,且各种压力之间处于一种相互影响、相互渗透的状态。在不同的生命周期,职场混合压力作用机制存在着性别差异
【机 构】
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兰州大学经济管理学院,甘肃省平凉市崆峒区人才交流服务中心,兰州城市学院
【基金项目】
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平凉市哲学社会科学项目“激发平凉民营企业活力研究”（项目编号：PLSKKT2020001）
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员工面临着工作任务压力、人际关系压力、家庭责任压力等多重压力,且各种压力之间处于一种相互影响、相互渗透的状态。在不同的生命周期,职场混合压力作用机制存在着性别差异,尤其是以生育事件为分界点,男性员工与女性员工职业生涯分化显著,男性员工依然以工作为主导,女性员工则以职业晋升牺牲换取了家庭主导模式。领导者应在理解性别差异基础上,对女性员工和男性员工实施各有侧重的职场混合压力疏解,促进员工工作领域与家庭领域平衡,以精准性别管理满足员工多元需要,实现员工与组织共同发展的目标。
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