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摘要：目的：分析护理人员的职业倦怠和心理健康的关系。方法：运用Maslach倦怠表、心理健康量表，对200名不同科室的护理人员进行调查，主要采用问卷设计方法。结果：（1）比较分析不同年龄段护理人员的职业倦怠，P>0.05，不具有统计学意义。（2）比较分析不同职称护理人员在情绪衰落及态度不恭，P<0.05，具有统计学意义。（3）200位护理人员SCL-90各因子得分都高出国内常规模型，P<0.05，差异具有统计学意义。结论：工作倦怠会对护理人员的心理健康产生影响。
关键词：护理人员；心理健康；倦怠状况
1 资料与方法
1.1 一般资料
选择我院工作人员300人，收回问卷249份，有效问卷200份。由年龄上分析：5人（小于20岁）、110人（20-30岁）、35人（31-40岁）、40人（40-50岁）、10人（50岁以上）；由职称分布分析：90人无职称、初级护理师60人、中级主管护师45人、高级副主任护理师5人；由科学分析分析：外科100人、内科100人。
1.2 方法
1.2.1 Maslach职业倦怠调查表
运用Maslach职业倦怠调查表进行调查。同时，还对个人的基本资料，例如年龄、婚姻情况、职称、科室等进行调查。
1.2.2 SCL-90
SCL-90即症状自评量表，此量表主要用于评定护理人员心理健康情况，由九十个项目构建，等级评分法为利克特5分法。
2 结果
2.1 以年龄段为调查点的职业倦怠情况
在不同年龄段的护理人员当中，50岁以上的护理人员情绪衰落及态度不恭现象指标严重。通过多维度的比较、发现，每个年龄层护理人员在职业倦怠各维度上差异P>0.05，不具有统计学意义。
2.2 以职称对护理人员的职业倦怠进行分析
不同职称的护理人员当中，中级主管护师的情绪衰落、态度不恭的指标最严重。高级副主任护师在成就感上指标是最高的。通过多维度分析比较，不同职称护理人员在成就感方面P>0.05，不具有统计学意义。但在情绪衰落及态度不恭，P<0.05，具有统计学意义。
2.3 以不同科室对护理人员职业倦怠状况进行分析
不同的科室中，成就指标高但情绪衰落严重的是内科护理人员，态度不恭最严重的是急外科的护理人员。通过多维度分析，不同科学护理人员在情绪衰落及态度不恭，P>0.05，不具有統计学意义。
2.4 护理人员SCL-90情况分析
通过对200名护理人员SCL-90各因子与国内常规模型进行比较，发现各指标分数都高于国内常规模型[4]。P<0.05，具有统计学意义。2.5 护理人员的职业倦怠和心理健康相关性分析
护理人员SCL-90各因素得分和工作倦怠各得分相关分析结果表明：护理人员情绪衰落、态度不恭和心理健康各因素呈正相关系。护理人员成就感和敌对呈正相关系。
3 讨论
通过本研究分析，不同年龄段护理人员，五十岁以上护理人员情绪衰落及态度不恭现象指标严重。分析其中的原因在于当一个员工的年龄超过五十岁后，获得的晋升机会很小，失去工作热情。不同职称护理人员中，初级、中级主管护理人员的人数最多，到高级存在困难，所以中级主管护理人员情绪衰落及态度不恭现象指标严重。而外科护理人员每天都要与很多患者家属接触，有些家属会把怒气发泄到护理人员身上，渐渐对工作的信心与热情。
而200名护理人员SCL-90各因素都高于国内常规模型，原因：第一，由医院内部分析，医院管理者不重视护理人员价值。部分护理人员的待遇低，工作量过大。第二，护理人员情绪衰落以及态度不恭和心理健康各因素呈正相关系，这是因为倦怠感容易导致护理人员身体出现问题，长期的不良情绪等都会影响到他们的自我评价。
综上，为了可以提升护理人员的工作效率，医院就要重视他们的心理情况，改善护理人员职业环境，减少倦怠感的出现。
参考文献：
[1] 毛文君，段明君，王洪明.社区医生的职业倦怠与防御方式的相关性研究[J].四川医学，2011，32（8）：1167-1169
[2] 王燕，张国富，谢侃侃，等.精神科护士工作倦怠影响因素的研究[J].中国健康心理学杂志，2010，18（9）：1068-1070
[3] 杨青，刘惠军，高磊，等.医师工作倦怠现状及其影响因素研究[J].中国卫生事业管理，2010，26（9）：626-629
[4] 薛红，井绪菊，邵学景，等.临床护士心理健康与职业倦怠调查分析[J]，中国当代医药，2013，20（7）：161-163
关键词：护理人员；心理健康；倦怠状况
1 资料与方法
1.1 一般资料
选择我院工作人员300人，收回问卷249份，有效问卷200份。由年龄上分析：5人（小于20岁）、110人（20-30岁）、35人（31-40岁）、40人（40-50岁）、10人（50岁以上）；由职称分布分析：90人无职称、初级护理师60人、中级主管护师45人、高级副主任护理师5人；由科学分析分析：外科100人、内科100人。
1.2 方法
1.2.1 Maslach职业倦怠调查表
运用Maslach职业倦怠调查表进行调查。同时，还对个人的基本资料，例如年龄、婚姻情况、职称、科室等进行调查。
1.2.2 SCL-90
SCL-90即症状自评量表，此量表主要用于评定护理人员心理健康情况，由九十个项目构建，等级评分法为利克特5分法。
2 结果
2.1 以年龄段为调查点的职业倦怠情况
在不同年龄段的护理人员当中，50岁以上的护理人员情绪衰落及态度不恭现象指标严重。通过多维度的比较、发现，每个年龄层护理人员在职业倦怠各维度上差异P>0.05，不具有统计学意义。
2.2 以职称对护理人员的职业倦怠进行分析
不同职称的护理人员当中，中级主管护师的情绪衰落、态度不恭的指标最严重。高级副主任护师在成就感上指标是最高的。通过多维度分析比较，不同职称护理人员在成就感方面P>0.05，不具有统计学意义。但在情绪衰落及态度不恭，P<0.05，具有统计学意义。
2.3 以不同科室对护理人员职业倦怠状况进行分析
不同的科室中，成就指标高但情绪衰落严重的是内科护理人员，态度不恭最严重的是急外科的护理人员。通过多维度分析，不同科学护理人员在情绪衰落及态度不恭，P>0.05，不具有統计学意义。
2.4 护理人员SCL-90情况分析
通过对200名护理人员SCL-90各因子与国内常规模型进行比较，发现各指标分数都高于国内常规模型[4]。P<0.05，具有统计学意义。2.5 护理人员的职业倦怠和心理健康相关性分析
护理人员SCL-90各因素得分和工作倦怠各得分相关分析结果表明：护理人员情绪衰落、态度不恭和心理健康各因素呈正相关系。护理人员成就感和敌对呈正相关系。
3 讨论
通过本研究分析，不同年龄段护理人员，五十岁以上护理人员情绪衰落及态度不恭现象指标严重。分析其中的原因在于当一个员工的年龄超过五十岁后，获得的晋升机会很小，失去工作热情。不同职称护理人员中，初级、中级主管护理人员的人数最多，到高级存在困难，所以中级主管护理人员情绪衰落及态度不恭现象指标严重。而外科护理人员每天都要与很多患者家属接触，有些家属会把怒气发泄到护理人员身上，渐渐对工作的信心与热情。
而200名护理人员SCL-90各因素都高于国内常规模型，原因：第一，由医院内部分析，医院管理者不重视护理人员价值。部分护理人员的待遇低，工作量过大。第二，护理人员情绪衰落以及态度不恭和心理健康各因素呈正相关系，这是因为倦怠感容易导致护理人员身体出现问题，长期的不良情绪等都会影响到他们的自我评价。
综上，为了可以提升护理人员的工作效率，医院就要重视他们的心理情况，改善护理人员职业环境，减少倦怠感的出现。
参考文献：
[1] 毛文君，段明君，王洪明.社区医生的职业倦怠与防御方式的相关性研究[J].四川医学，2011，32（8）：1167-1169
[2] 王燕，张国富，谢侃侃，等.精神科护士工作倦怠影响因素的研究[J].中国健康心理学杂志，2010，18（9）：1068-1070
[3] 杨青，刘惠军，高磊，等.医师工作倦怠现状及其影响因素研究[J].中国卫生事业管理，2010，26（9）：626-629
[4] 薛红，井绪菊，邵学景，等.临床护士心理健康与职业倦怠调查分析[J]，中国当代医药，2013，20（7）：161-163