【摘 要】
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目的 了解80后护士工作嵌入、留职意愿现状,探讨两者之间的关系,为管理者形成护士留职意愿干预策略提供参考.方法 抽取哈尔滨市4所三级甲等医院的332名护士,采用护士一般情况
【机 构】
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哈尔滨医科大学附属第三医院乳腺外科一病区
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目的 了解80后护士工作嵌入、留职意愿现状,探讨两者之间的关系,为管理者形成护士留职意愿干预策略提供参考.方法 抽取哈尔滨市4所三级甲等医院的332名护士,采用护士一般情况调查表、工作嵌入量表、护士留职意愿量表进行问卷调查.结果 80后护士工作嵌入得分（22.74±4.17）分,留职意愿得分（13.72±3.87）分;护士工作嵌入与留职意愿呈正相关（P＜0.01）;年龄、婚姻、工作嵌入为影响护士留职意愿的主要因素（均P＜0.01）.结论 护士工作嵌入对其留职意愿有正向预测作用,护理管理
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