论文部分内容阅读
摘 要：安全管理是煤矿管理工作的重中之重，而思想政治教育工作能够强化煤矿安全管理工作。本文简要分析了煤矿安全管理以及思想政治教育工作当中存在的问题，并提出引导领导干部端正思想以及加强改进思想政治教育的工作方式，以期能够将思政工作融入到煤矿安全管理当中，强化煤矿工作人员的安全意识。
关键词：煤矿安全管理;思政工作;具体措施
煤矿企业思政工作的主要任务便是强化煤矿工作人员安全意识，要求员工能够认识到安全工作的重要性。所以，思政工作人员通过思政工作能够规范员工的施工行为，避免施工当中施工人员因自身问题而引发事故，对保证煤矿工作人员生命安全具有重要意义。
一、煤矿安全管理以及思政工作当中存在的问题
（一）安全管理方面
第一，煤矿工作人员往往存在侥幸心理，对煤矿企业所制定的规章制度并不重视。认为即使不遵守规章制度，自身也不会存在危险。部分工作人员贪图安逸，不愿完全按照施工工艺进行，施工工艺不规范，部分施工人员甚至私自减少工序与施工流程，认为部分施工程序即使不进行，也不会对之后的工程开展造成影响。部分企业工作人员缺乏专业知识素养，为了缩减工程时间，冒险蛮干，不计后果，这样往往会造成较为严重的后果。
第二，安全学习组织不力。煤矿企业在工作人员入职前都需进行安全培训，要求工作人员掌握施工技术的安全知识。然而部分企业并不重视安全学习。大部分企业的安全学习仅仅是形式工程，员工完全没有接受教育或只接受了部分教育便进入施工现场进行施工，使得施工存在较大的安全隐患。部分煤矿企业虽然为工作人员布置了学习任务，却并不检查员工是否到指定地点学习。这种安全学习根本无法达到预期效果。工作人员虽然通过了安全学习，但实际上其生命安全依旧得不到保障。
第三，违规人员处理不当。违规人员处理不当共分为两种：其一，当煤矿施工过程中发生较为严重的事故时，煤矿企业领导难以追查到负责人，出现企业发生安全事故后无人负责的现象，最后只能不了了之。其二，施工过程中，部分施工人员存在施工动作不规范，缺少流程的现象，然而部分现场管理人员既不处理该类员工，也不对其进行警告，反而听之任之。两种对违规人员的处理方式，使得企业施工过程中安全问题频繁出现。
（二）思政工作方面
第一，思政工作手段不合理。我国大部分企业的思政工作往往只是照本宣科对工人进行思想教育宣传，思政工作仅仅是形式工程。宣传工作也只是向员工宣传较为空泛的道理。既不联合生活实际，也不联合工作实际，使得工作难以产生实际效果，企业工作人员对思政工作也产生厌烦。不仅如此，企业思政工作方式也过于单一，大部分思政工作人员依旧沿用较为传统的工作方式，不使用先进的技术，令思政工作人员难以解决员工的实际问题。
第二，企业思政人员素质较低。目前我国企业思政人员的个人素质偏低，工作积极性也有待提高。思政工作人员在工作方面也仅根据上级领导指示进行工作，并不根据实际情况开展工作。工作没有主动性、创新性以及灵活性。部分员工认为自身职位已经固定，无需进行学习，缺少一定的危机感。处理问题过程也只是沿用之前的管理方式。煤矿企业当中缺少具有创新精神的人才，使得企业发展也受到一定的影响。
二、煤矿安全管理如何融入思政工作的具体措施
（一）引导干部端正思想
煤矿企业施工过程中，存在部分制度难以落实的现象，究其原因，便是领导干部的思想方面存在偏差。大部分领导对上级领导所下达文件以及指示都会产生不同程度的抵触心理，自然不会认真学习，无法完全领会文件以及指示的精神。然而思政工作的进行不允许存在这种想象，因此煤矿企业干部必须端正自身的态度。部分领导入职之后，便认为自身应当享受到领导该有的待遇以及权力，却并未意识到自身作为企业领导所应肩负的责任，更不了解自身应当从哪一方面对企业安全进行管理。部分领导思想态度不端正，认为安全管理工作并不重要，负责安全管理方面的领导也贪图安逸，不愿做太多工作，得过且过。针对安全管理问题，思政工作人员应帮助企业领导分析与研究上级领导的意图，使其能够完全领会，并在工作中认真实行。同时协助领导将安全管理理念向每一名员工传达，发挥企业领导应有的作用，达到上级领导的要求。
思政工作人员可按照如下方式引导煤矿企业干部端正自身思想，提高其个人素质：第一，思政工作人员应定期组织煤矿企业工作人员开会，在会中传到安全工作的理念，要求煤矿企业领导重视安全管理工作，并建立监管队伍对员工的实际工作进行监督与管理，同时要求领导书写工作总结。第二，对企业工作实际状况进行考察，确认企业工作当中是否存在安全管理问题，如发现员工存在施工工艺不规范，或是无视规章制度的现象，应对其进行教育，并向企业领导反映。要求相关领导对该问题进行反思，令该员工再次进行安全学习，待其安全学习通过之后，可允许该员工继续参与施工。第三，上级领导作出指示或是下达文件时，思政工作人员应组织煤矿企业领导一同进行学习，认真研究上级领导意图。令企业领导根据上级指示建立适合企业的规章制度，并强调制度应得到落实，以提升企业的安全管理水平。思政工作人员按照上述方式可以使煤矿企业领导更为重视安全管理工作，从而使煤矿工作能够更为安全顺利的完成。
（二）注重思政工作方式
思政工作人员若希望落实自身的工作，便需选用正确的工作方式。然而就目前而言，煤矿企业思政工作人员并不讲求工作方法，使得工作方法过于单一，导致思政工作往往流于形式，无法达到预期效果。思政人员在开展培训、管理以及教育等工作时，所得到的仅有一个结果。思政人员开展工作的过程也只是组织员工或领导开会，思政人员在会议上宣传部分与实际情况无关的思想，制定较为完善的制度，最后由员工或领导进行总结。之后既不对思政工作结果进行检查，也不督促领导按照制定的规章制度进行工作。不仅浪费了大量的生产时间，思政工作也毫无效果。安全管理工作也是同样的道理，思政工作人员只是沿用原有的工作方式，无法真实了解员工的实际情况，也不确定工作人员在工作当中是否存在安全隐患，其思政工作自然难以落实。由此可见，思政工作人员除定期召开会议之外，更应关注基层员工的实际工作情况，对施工用设备，工作人员工作状态进行深入了解，从而提出具有针对性的意见，达到安全管理的目的。
思政工作人员应积极主动了解员工状况。首先，思政工作人员可制作部分调查问卷，询问员工施工用设备的情况、个人工作习惯以及对领导的意见。之后将问卷汇总，整理。对企业施工用设备是否安全、施工人员工作状态是否良好以及领导工作是否有效有较为全面的了解。其次，工作人员对实际工作进行调查，确认员工问卷当中的情况是否属实，同时考察煤矿工作人员是否按照安全管理制度要求进行施工。最后，思政工作人员召开会议，依据调查问卷结果以及实际调查结果，向企业领导汇报，并要求企业领导进行解决。思政工作人员通过上述步骤进行思政工作，能够有效提升煤矿企业的安全管理水平。
三、结束语
安全管理是煤矿企业管理工作中不可缺少的一部分，思政工作人员应对其抱有高度重视的态度。思政工作人员需不断要求领导端正自身的态度，同时积极了解企业实际工作情况，方能使思政工作更为有效，煤矿企业工作人员的人生安全才能够得到保障。
参考文献：
[1]荀伟.浅议思政工作如何融入煤矿安全管理[J].东方企业文化，2012，16：133.
[2]刘占清.浅议思政工作如何融入煤矿安全管理[J].中国职工教育，2013，04：54.
[3]刘海清.思政工作如何融入煤矿企业安全管理[J].东方企业文化，2014，04：80.
关键词：煤矿安全管理;思政工作;具体措施
煤矿企业思政工作的主要任务便是强化煤矿工作人员安全意识，要求员工能够认识到安全工作的重要性。所以，思政工作人员通过思政工作能够规范员工的施工行为，避免施工当中施工人员因自身问题而引发事故，对保证煤矿工作人员生命安全具有重要意义。
一、煤矿安全管理以及思政工作当中存在的问题
（一）安全管理方面
第一，煤矿工作人员往往存在侥幸心理，对煤矿企业所制定的规章制度并不重视。认为即使不遵守规章制度，自身也不会存在危险。部分工作人员贪图安逸，不愿完全按照施工工艺进行，施工工艺不规范，部分施工人员甚至私自减少工序与施工流程，认为部分施工程序即使不进行，也不会对之后的工程开展造成影响。部分企业工作人员缺乏专业知识素养，为了缩减工程时间，冒险蛮干，不计后果，这样往往会造成较为严重的后果。
第二，安全学习组织不力。煤矿企业在工作人员入职前都需进行安全培训，要求工作人员掌握施工技术的安全知识。然而部分企业并不重视安全学习。大部分企业的安全学习仅仅是形式工程，员工完全没有接受教育或只接受了部分教育便进入施工现场进行施工，使得施工存在较大的安全隐患。部分煤矿企业虽然为工作人员布置了学习任务，却并不检查员工是否到指定地点学习。这种安全学习根本无法达到预期效果。工作人员虽然通过了安全学习，但实际上其生命安全依旧得不到保障。
第三，违规人员处理不当。违规人员处理不当共分为两种：其一，当煤矿施工过程中发生较为严重的事故时，煤矿企业领导难以追查到负责人，出现企业发生安全事故后无人负责的现象，最后只能不了了之。其二，施工过程中，部分施工人员存在施工动作不规范，缺少流程的现象，然而部分现场管理人员既不处理该类员工，也不对其进行警告，反而听之任之。两种对违规人员的处理方式，使得企业施工过程中安全问题频繁出现。
（二）思政工作方面
第一，思政工作手段不合理。我国大部分企业的思政工作往往只是照本宣科对工人进行思想教育宣传，思政工作仅仅是形式工程。宣传工作也只是向员工宣传较为空泛的道理。既不联合生活实际，也不联合工作实际，使得工作难以产生实际效果，企业工作人员对思政工作也产生厌烦。不仅如此，企业思政工作方式也过于单一，大部分思政工作人员依旧沿用较为传统的工作方式，不使用先进的技术，令思政工作人员难以解决员工的实际问题。
第二，企业思政人员素质较低。目前我国企业思政人员的个人素质偏低，工作积极性也有待提高。思政工作人员在工作方面也仅根据上级领导指示进行工作，并不根据实际情况开展工作。工作没有主动性、创新性以及灵活性。部分员工认为自身职位已经固定，无需进行学习，缺少一定的危机感。处理问题过程也只是沿用之前的管理方式。煤矿企业当中缺少具有创新精神的人才，使得企业发展也受到一定的影响。
二、煤矿安全管理如何融入思政工作的具体措施
（一）引导干部端正思想
煤矿企业施工过程中，存在部分制度难以落实的现象，究其原因，便是领导干部的思想方面存在偏差。大部分领导对上级领导所下达文件以及指示都会产生不同程度的抵触心理，自然不会认真学习，无法完全领会文件以及指示的精神。然而思政工作的进行不允许存在这种想象，因此煤矿企业干部必须端正自身的态度。部分领导入职之后，便认为自身应当享受到领导该有的待遇以及权力，却并未意识到自身作为企业领导所应肩负的责任，更不了解自身应当从哪一方面对企业安全进行管理。部分领导思想态度不端正，认为安全管理工作并不重要，负责安全管理方面的领导也贪图安逸，不愿做太多工作，得过且过。针对安全管理问题，思政工作人员应帮助企业领导分析与研究上级领导的意图，使其能够完全领会，并在工作中认真实行。同时协助领导将安全管理理念向每一名员工传达，发挥企业领导应有的作用，达到上级领导的要求。
思政工作人员可按照如下方式引导煤矿企业干部端正自身思想，提高其个人素质：第一，思政工作人员应定期组织煤矿企业工作人员开会，在会中传到安全工作的理念，要求煤矿企业领导重视安全管理工作，并建立监管队伍对员工的实际工作进行监督与管理，同时要求领导书写工作总结。第二，对企业工作实际状况进行考察，确认企业工作当中是否存在安全管理问题，如发现员工存在施工工艺不规范，或是无视规章制度的现象，应对其进行教育，并向企业领导反映。要求相关领导对该问题进行反思，令该员工再次进行安全学习，待其安全学习通过之后，可允许该员工继续参与施工。第三，上级领导作出指示或是下达文件时，思政工作人员应组织煤矿企业领导一同进行学习，认真研究上级领导意图。令企业领导根据上级指示建立适合企业的规章制度，并强调制度应得到落实，以提升企业的安全管理水平。思政工作人员按照上述方式可以使煤矿企业领导更为重视安全管理工作，从而使煤矿工作能够更为安全顺利的完成。
（二）注重思政工作方式
思政工作人员若希望落实自身的工作，便需选用正确的工作方式。然而就目前而言，煤矿企业思政工作人员并不讲求工作方法，使得工作方法过于单一，导致思政工作往往流于形式，无法达到预期效果。思政人员在开展培训、管理以及教育等工作时，所得到的仅有一个结果。思政人员开展工作的过程也只是组织员工或领导开会，思政人员在会议上宣传部分与实际情况无关的思想，制定较为完善的制度，最后由员工或领导进行总结。之后既不对思政工作结果进行检查，也不督促领导按照制定的规章制度进行工作。不仅浪费了大量的生产时间，思政工作也毫无效果。安全管理工作也是同样的道理，思政工作人员只是沿用原有的工作方式，无法真实了解员工的实际情况，也不确定工作人员在工作当中是否存在安全隐患，其思政工作自然难以落实。由此可见，思政工作人员除定期召开会议之外，更应关注基层员工的实际工作情况，对施工用设备，工作人员工作状态进行深入了解，从而提出具有针对性的意见，达到安全管理的目的。
思政工作人员应积极主动了解员工状况。首先，思政工作人员可制作部分调查问卷，询问员工施工用设备的情况、个人工作习惯以及对领导的意见。之后将问卷汇总，整理。对企业施工用设备是否安全、施工人员工作状态是否良好以及领导工作是否有效有较为全面的了解。其次，工作人员对实际工作进行调查，确认员工问卷当中的情况是否属实，同时考察煤矿工作人员是否按照安全管理制度要求进行施工。最后，思政工作人员召开会议，依据调查问卷结果以及实际调查结果，向企业领导汇报，并要求企业领导进行解决。思政工作人员通过上述步骤进行思政工作，能够有效提升煤矿企业的安全管理水平。
三、结束语
安全管理是煤矿企业管理工作中不可缺少的一部分，思政工作人员应对其抱有高度重视的态度。思政工作人员需不断要求领导端正自身的态度，同时积极了解企业实际工作情况，方能使思政工作更为有效，煤矿企业工作人员的人生安全才能够得到保障。
参考文献：
[1]荀伟.浅议思政工作如何融入煤矿安全管理[J].东方企业文化，2012，16：133.
[2]刘占清.浅议思政工作如何融入煤矿安全管理[J].中国职工教育，2013，04：54.
[3]刘海清.思政工作如何融入煤矿企业安全管理[J].东方企业文化，2014，04：80.