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绩效管理已经成为国内外企业培育竞争优势、获取核心竞争力的战略性举措，但在企业管理实践中，尤其是在国有企业管理实践过程中还存在不少问题，严重制约了企业绩效管理水平，削弱了企业的战略执行能力。本文以Y企业为研究对象，针对Y企业的绩效管理现状进行分析，指出其绩效管理中存在的问题，并针对问题给出绩效管理优化策略。