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本文根据领导科学中的激励模型理论，分析在人力资源管理中薪酬体系对员工的激励作用。并提出作为一名优秀的领导者，如何员工的需求。
基于领导科学的薪酬激励分析
【摘 要】
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本文根据领导科学中的激励模型理论，分析在人力资源管理中薪酬体系对员工的激励作用。并提出作为一名优秀的领导者，如何员工的需求。
【机 构】
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首都经济贸易大学,北京,100070
【出 处】
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时代经贸
【发表日期】
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2013年20期
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