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改革开放以来，伴随若社会转型，劳资关系得以重生。作为人事管理工作中的重要构成内容之一，劳资关系管理不仅仅步及到每个企事业单位员工自身的切实利益，同时也是一项极具政策性、专业性和敏感性的工作。现如今，人才是每个企事业单位的基石，劳资管理工作决定了一个企业在市场经济的大环境下能否留住人才，快速发展。每个企事业单位都应该制定与自身情况相适应且符合市场经济制度的劳资管理体系。因此，本文从博弈论的角度出发，分析当前我国劳资关系失衡的现状。