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大学生作为潜在人力资源的重要组成,其人力资源质量的提升对人力资源强国的建设举足轻重。自编《大学生人力资源质量影响因素问卷》,运用SPSS18.0进行探索性因子分析,得到大学生人力资源质量的影响因素有"课程教学、师资素质、校企合作、信息技术、校园文化、自我开发"共6个;运用AMOS15进行验证性因子分析并探究各因子影响路径,得到的较优模型MB2表明,"师资素质、自我开发、课程教学"对大学生人力资源质量有直接影响,其他因素有间接影响;最终根据较优模型MB2提出大学生人力资源质量提升的建议。