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在基层干部队伍建设中,存在着诸多问题,编制、空岗等问题就是其中的一些,而性别比例严重失衡的问题,就是一个大问题.中国基层公务员性别比例存在严重失衡现象,分别从基层公务员的录用,在职发展以及退休权益三个方面得以体现.本课题的研究重点在于全面发掘造成基层公务员性别比例失调的原因,难点在于如何采取强有力的措施改善现行基层公务员性别比例失调的现状.