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传统人事专业管理模式不适应人力资源管理的要求;大型企业的特点决定其人力资源管理必须建立全员管理模式;实施全员人力资源管理模式的基础配套条件有:第一,观念的转变;第二,在管理层建立良好的人事沟通体制和考核体制;第三,人的资源管理信息系统的建设;第四,人力资源管理知识的培训.
论大型企业全员人力资源管理模式
【摘 要】
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传统人事专业管理模式不适应人力资源管理的要求;大型企业的特点决定其人力资源管理必须建立全员管理模式;实施全员人力资源管理模式的基础配套条件有:第一,观念的转变;第二,
【机 构】
：
无锡商业职业技术学院
【出 处】
：
湖南税务高等专科学校学报
【发表日期】
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2004年2期
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