贫富差距的背后

来源 :中外企业文化 | 被引量 : 0次 | 上传用户:qwertyuiop325
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
  从基尼系数看,我国贫富差距正在逼近社会容忍的“红线”。对我国的基尼系数目前各机构认识不一,被学界普遍认可的是世界银行测算的0 .47。我国基尼系数在10年前越过0.4的国际公认警戒线后仍在逐年攀升,贫富差距已突破合理界限。”
  想解决贫富差距过大的问题,首先就要弄清楚是哪些原因造成了收入失衡。在这场大讨论中,以下几个因素被提及最多,被认为是收入失衡的主因:
  一是政府挤占。认为政府权力过大,国民收入的初次分配就存在严重失衡。自上世纪90年代以来,国民收入分配不断向政府和与政府有关系的企业集中,向城市集中,向少数人集中。比如享有垄断地位的央企,在几万亿的红利中,上缴国家的最高也不到10%。
  二是劳动所得偏低。劳动报酬在国民收入中占比不到百分之四十二,并呈逐年下降趋势。在发达国家,工资一般会占企业运营成本50%左右,而在中国则不到10%。
  三是税制不健全。富人收入越高,越有资源和关系偷逃税款,由此进一步增加其财富集聚的速度。而本应获得税收支持的中小企业和小商贩,却被迫课以重税,发展速度和步伐缓慢。
  四是城乡二元结构和户籍歧视。1978年至2007年间,中国城镇居民人均实际可支配收入增加了7.5倍,农村居民人均纯收入增加了7.3倍。但1990年以来农民收入的增幅明显低于城镇居民,二者之间绝对额的差距逐年扩大。
  如果考量一下以上的四大原因,其实最终可以归纳为一个原因:那就是经济贫富差距的背后是政治权力的失衡。
  以上中国导致贫富分化的四大原因,普通劳动者、农民、中小企业主在公共权力上的弱势,才是他们收入贫瘠的根本原因。而看看那些这些年收入高涨的人群,无不是政治上的强者。掌握政策的权力大小决定了收入分配的多少,谁说了算谁自然得的多,这一点,马克思主义经典著作中早有过清晰而详细的论述,是放之四海而皆准的真理。
  在世界上许多国家,社会分配都向穷人有所倾斜,甚至一些国家在分配上有民粹主义的倾向,政客们用劫富济贫的竞选纲领拼命讨好中下层民众,这一点在发展中国家尤为明显。这倒不是那些政客们多有同情心和平等意识,实在是底层民众手中的选票起了作用。穷人手中没钱,但却握有选票,这是他们争取利益的根本。
  为了扭转收入差距扩大趋势,缩小贫富差距的鸿沟。有人提出要开征一些奢侈税,用稅收等手段调控高收入。最近争论很热闹的物业税、房产税也被很多人寄予厚望,希望能实现劫富济贫的功能,把房价降下来,让更多的穷人住得起房子。
  可遗憾的是,想用这种收富人税的方式想改善收入差距过大的问题,注定是一种妄想。原因很简单,因为我们刚才说了,决定经济分配的实际是政治权力,掌握政策的权力大小决定了收入分配的多少。
  如果这个根本问题没有解决,再搞出多少新政策,都只不过是一些花架子而已,受益的总是话事的那一部分人,充其量只是他们变换一种商业模式而已。这种情形,已经被多年来的五花八门的各种改革结果所证实。如果还有人期望一些什么新的税费能缩小贫富差距的鸿沟,能让房价降下来,这得需要何等的幼稚!
  如果有某个群体想要在收入分配上有所改善,首先要问的问题是“凭什么?”要问这个群体究竟有多少干预政策制定和执行的能力。
  而要真正扭转收入差距扩大趋势,就必须从政治改革上下功夫,提升收入弱势群体在政治生活中的话语权。解决社会各群体在影响公共政策上的权力失衡的问题,才是解决收入失衡的治本之策。
其他文献
离开实践,理论只能体现一半的价值。这是德国人才培养的思想精髓。在世界三大人力资源管理模式中,美国的制度化管理注重市场调节,日本的终身就业制度注重员工培训,强调职工忠诚度,与之相比,德国的人才管理模式比日本更具有活力,比美国更具有实用性和稳定性。德国高等院校和企业的合作关系非常密切,培养出了大批既有较好理论知识,又具有较强动手能力以及实际工作能力的应用型人才,从而奠定了德国产品的高质量的基础。以奥迪
期刊
2016年6月6日上午,北京便宜坊烤鸭集团有限公司在东城区红剧场举行“百年基业,世纪传承,凝心聚力,共铸辉煌——暨便宜坊品牌创立600周年员工庆祝大会”活动,纪念创建于明朝永乐十四年(公元1416年)的中华老字号“便宜坊”品牌600岁生日。活动展示了品牌的历史与传承,沿着历史的步伐,展示了焖炉烤鸭技艺的发展脉络。便宜坊集团合作方台湾嘉宾、行业人士、集团员工等近1000人参加了活动,共同见证了这个辉
期刊
定义  人类发展指数(HDI,Human DevelopmentIndex)——是由联合国开发计划署在《1990年人文发展报告》中提出的用以衡量联合国各成员国经济社会发展水平的指标,是对传统的GNP指标挑战的结果。  原则  ①能测量人类发展的基本内涵。  ②只包括有限的变量以便于计算并易于管理。  ③是一个综合指数而不是过多的独立指标。  ④既包括经济又包括社会选择。  ⑤保持指数范围和理论的灵
期刊
电视剧《乔家大院》主人公乔致庸经商的一大特点,就是秉承儒家“博施与民而能济众”的经商治世之道,大行慈善之举,普施惠民之心。  司马迁曰:“故君子富,好行其德;小人富,以适其力。渊深而鱼生之,山深而兽往之,人富而仁义附焉。富者得执益彰,失执则客无所之,以而不乐。”乔致庸讲究“和气生财”,善待相与,与同行共存,赢得了天下人的敬佩和信任,因而乔家老店能够百年不衰,在同行业里得到了其他商家的尊敬和信赖。 
期刊
茅台和五粮液,中国白酒当之无愧的两大巨头品牌,虽然表面上两者一直在明争暗斗,但比较它们的品牌发展道路与模式,还有较大的差异。  品牌战略:全面涵盖VS聚焦发展  五粮液集团原来仅有五粮液、尖庄两个品牌,分属高档酒和低档酒,产品结构不太合理,面对全国白酒新品牌不断涌现、消费者需求特点变化快的形势显然难以应对。为此,五粮液集团利用“五粮液”这一品牌优势,连续开发出具有不同价位和针对不同层次消费者的白酒
期刊
拜读了肖坦先生《对企业文化“基因说”的不同看法》(以下简称“肖文”)一文,我对他这种讨论探索问题的精神表示赞许。以下我就提出企业文化基因问题的过程、理论来源以及不同于肖坦先生的观点等,做一必要的论述,以求厘清一些认识。  1 肖文中说,他是在《中国企业文化年鉴》中看到我的《企业文化基因及其再造》一文的。实际上,我对这个问题的关注并公开提出比这个时间要更早一些。早在1994年,我开始研究同仁堂文化,
期刊
相对于孙皓晖先生的长篇小说《大秦帝国第二部国命纵横》,央视陆续播出的电视连续剧《大秦帝国之纵横》展现的策士们的财富故事,在历史真实与表现风格方面的不同追求姑且不论,策士靠出售自己的才智正反两方面的表现对当今商家的启示当是共同的:要想在商场纵横中走可持续发展之路,贵在弘扬才富正能量。  知识红利需改革助推  电视剧中,张仪入秦直言自己是为名利而来,希望自己在秦国获得高官厚禄,并不否认自己是“势利之人
期刊
对于上班族来说,退休是一个很有诱惑的词语,谁不想早一点退休,颐养天年,开开心心地干一些自己喜欢做的事情呢?然而无奈的是,退休期是那样的遥遥无期。  关于退休年龄,世界各国略有不同,有的在40岁,有的在50岁,有的在60岁,有的在60岁以上,但大多数国家退休年龄都定位在了60岁左右。据一项统计表明,在全球228个国家和地区中,有102个国家的退休年龄为60岁,占全球的61.08%,而65岁退休的国家
期刊
葡萄酒不仅有酒类的醇香和刺激,而且它还具有丰富的营养和潜移默化的保健功能,再加上我国人民消费水平的提高和传统饮酒习惯的改变,使得葡萄酒市场飞速发展、商机无限,专家预测:未来亚洲地区特别是中国将成为葡萄酒消费增长最快的地区。面对如此强势尽头,群雄并起、逐鹿中原:中国加入OIV(国际葡萄-葡萄酒组织);新天印象叫板老牌精英;各路新军挟巨资进入;洋葡萄酒大举进入;通化假酒案;山野之风;标准之乱。群雄博弈
期刊
读到一篇文章,评述了一个曾被评为“中国最佳公关案例金奖”,但却又以失败宣告天下的企业文化塑造工程。这就是科龙集团的“万龙耕心”工程,而这个失败的结果应该可以帮助很多致力于企业文化塑造的人们找回企业文化原有的味道。  科龙集团曾是中国最大的家电企业之一,凭着务实和锐意进取的企业精神一度叫响中华大地。随着市场的不断发展,科龙集团面临着家电行业严峻的竞争压力。在这种情况下,科龙毅然出重金聘请以CI策划而
期刊