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传统人力资本投资教育模型把人力资本价值实现当做一个“黑箱”，忽略了价值观选择、就业成本、婚姻的收益和就业效应等因素对人们进行人力资本投资决策和收益路径选择的影响。事实上，人力资本仅仅是获取就业收益的必要条件，而非充分条件。在我国教育文化背景下，“急嫁”是女大学生应对当前较高就业风险和较快收回人力资本投资的理性选择，是一种急功近利的权宜之策。而以政府为主导多渠道促进女性就业安全、改善女性就业心理预期是解决现阶段在校女大学生自主发展问题的重要途径。