论文部分内容阅读
价值思维是一种把创造价值、创造效益作为决策依据与评价标准的企业思维,创造可持续价值则是国有企业践行价值思维时应当秉持的核心理念。从价值思维的角度看国有企业与人才在市场化选聘中的关系,是国有企业在经营发展中践行价值思维的必然要求,对于国有企业的人才选聘工作也具有非常重要的实践指导意义。
价值思维在国企市场化选聘人才中的实践与指导
【摘 要】
：
价值思维是一种把创造价值、创造效益作为决策依据与评价标准的企业思维,创造可持续价值则是国有企业践行价值思维时应当秉持的核心理念。从价值思维的角度看国有企业与人才
【机 构】
：
河北华电曹妃甸储运有限公司
【出 处】
：
人力资源管理
【发表日期】
：
2014年12期
其他文献
阐述了龙山县山区发展油茶产业的优势与现状，分析了其中存在的问题，并提出发展油茶产业的对策，以期促进当地油茶产业健康发展，加速农民增收致富。
思想政治工作和人力资源管理工作是医院实际管理工作的重要组成部分。本文主要分析如何将思想政治工作和人力资源管理工作有效结合,转变医务人员的思想,引导医务人员朝着健康
对于我们国家的企业来说，要想真正贯彻国家科教兴国的方针就必须要加强技术干部管理工作，因为技术干部管理部门是企业经营者进行联系，以及合理安排广大干部的桥梁和纽带。本文对
目的 分析矽肺病人大容量全肺灌洗回收液（Massive Whole—lung Lavage Fluent，WLLF）中提取的AM中TGF—β1表达情况及AM培养上清对FB刺激后FB增殖和TGF—β1表达的情况。方法 矽
针对连云港市农业信息服务发展现状,提出必须创新农业技术推广服务形式,组建一个集电话服务系统、远程视频系统、智能化农业专家系统、信息发布系统、电子网站系统、虚拟科技