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目标设计是绩效的核心环节，但很多企业对此存在一些不恰当的理解，结果造成了考核的偏差和失误，甚至流于形式。
突破目标考核的6大误区
【摘 要】
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目标设计是绩效的核心环节，但很多企业对此存在一些不恰当的理解，结果造成了考核的偏差和失误，甚至流于形式。
【出 处】
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化工管理
【发表日期】
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2004年12期
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