【摘 要】
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人力资源是确保高校正常运转不可或缺的重要资源，是增强民办高校发展力和竞争力的重要因素。我国民办高校教育事业较之公办高校起步较晚，人力资源开发与管理的观念相对落后、方
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人力资源是确保高校正常运转不可或缺的重要资源，是增强民办高校发展力和竞争力的重要因素。我国民办高校教育事业较之公办高校起步较晚，人力资源开发与管理的观念相对落后、方法和手段陈旧、规划相对缺乏，人才流动机制不健全。为更好地推动民办高校教育的发展，民办高校应积极创新人力资源开发管理机制，重点是树立科学的人力资源开发管理理念；创新人力资源开发与管理方法；合理规划人力资源开发与管理；健全人才流动机制。
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