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以大中型国有企业的204名员工为研究对象，采用结构方程模型，探讨互动公平、人际和谐与情感承诺的关系。研究结果发现，互动公平对情感承诺有正向影响；与假设相反，工具和谐对情感承诺有正向影响，而价值和谐对情感承诺有负向影响；价值和谐负向调节互动公平与情感承诺的关系，当价值和谐越高，互动公平对情感承诺的正向影响越弱。研究结果支持了人际和谐对情感承诺的影响，部分支持了人际和谐与互动公平对情感承诺的交互作用。