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摘 要：经济全球化的国际形势之下，面对着全新的经济体制国有企业需要坚持发展社会主义特色的方针政策，这对于国有企业来说即是机遇，同时也是严峻的挑战。面对国有企业改革发展的新形势，为企业中的共青团人才的发展提供了新的上升空间，同时也提出了更高的要求，如何才能够更好地促进团员青年在国有企业中发挥其生力军的作用是重要的研究课题。在新的经济形势之下，团员青年良好的发展是国有企业未来的保障，国有企业的科学健康发展之路离不开团员青年的脚步，因此如何充分的发挥团员青年在国有企业中生力军的作用将成为国有企业发展的重点和难点，这也是本文中的主要研究方向和思路。
关键词：团员青年 国有企业 生力军作用 方法和对策
国有企业在我国的国民经济总体中占有着核心地位，其健康发展对于我国的国民经济总体发展而言有着重要的作用和意義，其中国有企业中的团员青年在其共青团组织中占有重要的地位，作为促进企业发展改革的生力军，其健康发展对企业而言有着重要的影响。从国有企业的历史发展进程中看，其是经过一代代前辈的不断打拼积累形成的，因此这就要求团员青年要继承先辈的光荣传统，为企业的发展起到良好的生力军的作用。但是在当前社会思潮不断发展和冲击之下，各种各样的诱惑充斥在整个社会当中，潜移默化的影响着团员青年的发展，其工作状态和工作效能也发生了一定的变化，因此企业需要进行健康的教育引导，团员青年需要不断加强自身建设，将自身的健康发展和企业兴旺进行有机结合。
一、国有企业中团员青年的成长现状
随着国有企业改革创新进程的不断发展，其对于团员青年在企业中能够发挥的作用也越来越重视，需要培养大量的青年骨干进行管理岗位的填充，因此在大发展形势之下，团员青年在国有企业中的成长状况良好，但是仍旧存在着一系列的问题：
1.团员青年在国有企业中缺少归属感。在当前社会思潮不断发展和冲击之下，各种各样的诱惑充斥在整个社会当中，潜移默化的影响着团员青年的发展，其价值取向和思维观念也发生了一定的变化，其中最为主要的是个人本位论的不断加强使得对于团组织的归属感减弱。另外在国有企业中团组织是一个自发性的组织，没有其存在的具体形式和具体工作使命，因此团组织在进行工作活动的开展中遇到了很多的困难，国有企业中缺乏帮助其成长的途径和载体，造成了团组织在日常工作活动中无法占据主动地位，致使团员青年无法通过团组织解决工作中遇到的实际问题，从而减弱了团员青年在国有企业中的个人归属感。
2.团员青年在国有企业中缺少个人目标。个人目标和个人职业规划是能够有效发挥青年在企业中能力和作用的重要途径，在国有企业中团员青年个人和企业是利益的共同体，制定科学合理的个人目标和个人职业规划能够同时实现个人和企业的效益最大化。但是从目前情况看来，大部分团员青年在国有企业中属于刚刚步入社会的从业人员，个人缺乏正确的目标定位和规划，导致其无法通过为企业发展做出贡献而促进自我价值的实现，然而国有企业中缺乏对于团员青年个人目标规划的系统性指导，无法发挥个人的最大能力和作用。
3.团员青年缺乏准确的教育培训。面对这社会经济体制改革的大形势，国有企业正面临着改革创新的发展，在此过程中团员青年普遍希望能够提高自身的综合素质和实力，但是在企业的实际工作过程中，其缺乏系统的教育培训以便促进团员青年获得新的知识和技能，无法有效地提高自我能力。
二、影响团员青年生力军作用的不利因素
在当前的国有企业的内部机制中存在着多种阻碍团员青年健康成长和发展的消极因素，主要可以分为以下几个方面：
1.工作机制导致团员青年的消极思想。在我国经济体制中，国有企业和民营企业的工作机制存在着很大的不同，在民营企业中，企业拥有着较为看重从业员工的个人能力，而不太重视老员工个人资历的优势，因此对于青年从业人员而言，只要拥有较强的工作能力，则拥有广阔的上升空间和权力地位。但是对于国有企业而言，大多数都存在着论资排辈的情况，老员工往往拥有更多的岗位选择和晋升的优势，因此会打击团员青年的工作积极性，导致恶心循环的产生，不利于青年的个人发展和企业的综合竞争。
2.薪酬机制不利于团员青年的健康发展。综合而言，国有企业的薪酬机制存在着一定的方针性问题，团员青年的个人薪酬和职级员工的薪酬之间存在着很大的差距，因此会造成团员青年在工作中的心态失衡问题，同样的或者是更大的工作强度和内容但是获得的薪酬却远远低于职级员工的问题必然会打击团员青年的工作积极性，并且由于国有企业中晋升机制的严格限定，造成了青年团员的晋升速度远远低于民营企业，这种情况严重消磨了青年团员的奋斗意志，长此以往将会影响其在国有企业中的健康发展。
3.网络舆论的泛滥影响团员青年的职业发展。目前信息化时代已经到来，科学技术的发展使得各种信息充斥着人们的脑海和实现，而青年人员对于网络和手机的依赖使得其更容易受到网络媒体的影响。在日常的生活中，金钱至上和物欲横流的言论思想严重影响了团员青年工作中的积极心态和正能量的传播，长时间的暴露在这种环境之下，导致了团员青年在国有企业的工作中思想定位的错误发展，使得其片面的追求金钱和地位，造成了正常的工作环境无法满足其对于金钱和物欲的需求，导致了团员青年思想的偏差，从而走向了堕落的道路。
三、发挥青年团员在国有企业中生力军作用的对策和方法
面对国有企业改革发展的新形势，为企业中的共青团人才的发展提供了新的上升空间，同时也提出了更高的要求，如何才能够更好地促进团员青年在国有企业中发挥其生力军的作用是重要的研究课题。
1.加强团员青年的思想文化建设。在网络媒体发展空前强大的新形势之下，加强团员青年思想文化的建设迫在眉睫，国有企业应该重视自身对于思想宣传工作的优势，在日常的工作中加强对于团员青年思想动态的监督和把控，对于其不正确的思想动态给予科学健康的指导，使其思想不断地融入到加强个人成长和为企业发展做出贡献中来。在企业的工作环境中，营造团员青年为企业发展不断贡献自身力量的整体氛围，加强对于其文化理念的灌输，使其形成与企业荣辱与共的价值观。
2.完善晋升机制，提高团员青年的工作积极性。国有企业在保证自身内部机制完善的情况之下，应该适当的学习民营企业的竞争机制，为青年团员实现自身价值提供一定的平台和政策，在晋升机会出现时，将晋升人员的思想动态、工作能力以及积极性等方面进行优先考虑，消除论资排辈的片面竞争优势。并且在薪酬奖励中要适当的加入弹性绩效，以此奖励工作积极性较高且为企业做出突出贡献的团员青年，以此鼓励其为企业的发展不断贡献自身的力量。
四、结语
国有企业在我国的国民经济总体中占有着核心地位，其健康发展对于我国的国民经济总体发展而言有着重要的作用和意义，其中国有企业中的团员青年在其共青团组织中占有重要的地位，团员青年作为促进企业发展改革的生力军，其健康发展对企业而言有着重要的影响。在本文中笔者通过分析国有企业中团员青年的成长现状以及影响团员青年生力军作用的不利因素，得出发挥青年团员在国有企业中生力军作用的对策和方法，以期能够促进团员青年的健康发展，最终能够使得国有企业健康科学的发展。
参考文献：
[1]司文涛.国有企业团员青年成长的现状和对策[J].科技信息，2009，（29）：1063.
[2]刘晨晨.浅谈国有企业如何发挥团员青年生力军作用--以临沂亿金物资有限责任公司为例[J].速读（上旬），2015，（5）：287-287.
作者简介：孟繁铭（1972—），女，籍贯：山西太原，职称政工师，学位本科，研究方向党团工作。
关键词：团员青年 国有企业 生力军作用 方法和对策
国有企业在我国的国民经济总体中占有着核心地位，其健康发展对于我国的国民经济总体发展而言有着重要的作用和意義，其中国有企业中的团员青年在其共青团组织中占有重要的地位，作为促进企业发展改革的生力军，其健康发展对企业而言有着重要的影响。从国有企业的历史发展进程中看，其是经过一代代前辈的不断打拼积累形成的，因此这就要求团员青年要继承先辈的光荣传统，为企业的发展起到良好的生力军的作用。但是在当前社会思潮不断发展和冲击之下，各种各样的诱惑充斥在整个社会当中，潜移默化的影响着团员青年的发展，其工作状态和工作效能也发生了一定的变化，因此企业需要进行健康的教育引导，团员青年需要不断加强自身建设，将自身的健康发展和企业兴旺进行有机结合。
一、国有企业中团员青年的成长现状
随着国有企业改革创新进程的不断发展，其对于团员青年在企业中能够发挥的作用也越来越重视，需要培养大量的青年骨干进行管理岗位的填充，因此在大发展形势之下，团员青年在国有企业中的成长状况良好，但是仍旧存在着一系列的问题：
1.团员青年在国有企业中缺少归属感。在当前社会思潮不断发展和冲击之下，各种各样的诱惑充斥在整个社会当中，潜移默化的影响着团员青年的发展，其价值取向和思维观念也发生了一定的变化，其中最为主要的是个人本位论的不断加强使得对于团组织的归属感减弱。另外在国有企业中团组织是一个自发性的组织，没有其存在的具体形式和具体工作使命，因此团组织在进行工作活动的开展中遇到了很多的困难，国有企业中缺乏帮助其成长的途径和载体，造成了团组织在日常工作活动中无法占据主动地位，致使团员青年无法通过团组织解决工作中遇到的实际问题，从而减弱了团员青年在国有企业中的个人归属感。
2.团员青年在国有企业中缺少个人目标。个人目标和个人职业规划是能够有效发挥青年在企业中能力和作用的重要途径，在国有企业中团员青年个人和企业是利益的共同体，制定科学合理的个人目标和个人职业规划能够同时实现个人和企业的效益最大化。但是从目前情况看来，大部分团员青年在国有企业中属于刚刚步入社会的从业人员，个人缺乏正确的目标定位和规划，导致其无法通过为企业发展做出贡献而促进自我价值的实现，然而国有企业中缺乏对于团员青年个人目标规划的系统性指导，无法发挥个人的最大能力和作用。
3.团员青年缺乏准确的教育培训。面对这社会经济体制改革的大形势，国有企业正面临着改革创新的发展，在此过程中团员青年普遍希望能够提高自身的综合素质和实力，但是在企业的实际工作过程中，其缺乏系统的教育培训以便促进团员青年获得新的知识和技能，无法有效地提高自我能力。
二、影响团员青年生力军作用的不利因素
在当前的国有企业的内部机制中存在着多种阻碍团员青年健康成长和发展的消极因素，主要可以分为以下几个方面：
1.工作机制导致团员青年的消极思想。在我国经济体制中，国有企业和民营企业的工作机制存在着很大的不同，在民营企业中，企业拥有着较为看重从业员工的个人能力，而不太重视老员工个人资历的优势，因此对于青年从业人员而言，只要拥有较强的工作能力，则拥有广阔的上升空间和权力地位。但是对于国有企业而言，大多数都存在着论资排辈的情况，老员工往往拥有更多的岗位选择和晋升的优势，因此会打击团员青年的工作积极性，导致恶心循环的产生，不利于青年的个人发展和企业的综合竞争。
2.薪酬机制不利于团员青年的健康发展。综合而言，国有企业的薪酬机制存在着一定的方针性问题，团员青年的个人薪酬和职级员工的薪酬之间存在着很大的差距，因此会造成团员青年在工作中的心态失衡问题，同样的或者是更大的工作强度和内容但是获得的薪酬却远远低于职级员工的问题必然会打击团员青年的工作积极性，并且由于国有企业中晋升机制的严格限定，造成了青年团员的晋升速度远远低于民营企业，这种情况严重消磨了青年团员的奋斗意志，长此以往将会影响其在国有企业中的健康发展。
3.网络舆论的泛滥影响团员青年的职业发展。目前信息化时代已经到来，科学技术的发展使得各种信息充斥着人们的脑海和实现，而青年人员对于网络和手机的依赖使得其更容易受到网络媒体的影响。在日常的生活中，金钱至上和物欲横流的言论思想严重影响了团员青年工作中的积极心态和正能量的传播，长时间的暴露在这种环境之下，导致了团员青年在国有企业的工作中思想定位的错误发展，使得其片面的追求金钱和地位，造成了正常的工作环境无法满足其对于金钱和物欲的需求，导致了团员青年思想的偏差，从而走向了堕落的道路。
三、发挥青年团员在国有企业中生力军作用的对策和方法
面对国有企业改革发展的新形势，为企业中的共青团人才的发展提供了新的上升空间，同时也提出了更高的要求，如何才能够更好地促进团员青年在国有企业中发挥其生力军的作用是重要的研究课题。
1.加强团员青年的思想文化建设。在网络媒体发展空前强大的新形势之下，加强团员青年思想文化的建设迫在眉睫，国有企业应该重视自身对于思想宣传工作的优势，在日常的工作中加强对于团员青年思想动态的监督和把控，对于其不正确的思想动态给予科学健康的指导，使其思想不断地融入到加强个人成长和为企业发展做出贡献中来。在企业的工作环境中，营造团员青年为企业发展不断贡献自身力量的整体氛围，加强对于其文化理念的灌输，使其形成与企业荣辱与共的价值观。
2.完善晋升机制，提高团员青年的工作积极性。国有企业在保证自身内部机制完善的情况之下，应该适当的学习民营企业的竞争机制，为青年团员实现自身价值提供一定的平台和政策，在晋升机会出现时，将晋升人员的思想动态、工作能力以及积极性等方面进行优先考虑，消除论资排辈的片面竞争优势。并且在薪酬奖励中要适当的加入弹性绩效，以此奖励工作积极性较高且为企业做出突出贡献的团员青年，以此鼓励其为企业的发展不断贡献自身的力量。
四、结语
国有企业在我国的国民经济总体中占有着核心地位，其健康发展对于我国的国民经济总体发展而言有着重要的作用和意义，其中国有企业中的团员青年在其共青团组织中占有重要的地位，团员青年作为促进企业发展改革的生力军，其健康发展对企业而言有着重要的影响。在本文中笔者通过分析国有企业中团员青年的成长现状以及影响团员青年生力军作用的不利因素，得出发挥青年团员在国有企业中生力军作用的对策和方法，以期能够促进团员青年的健康发展，最终能够使得国有企业健康科学的发展。
参考文献：
[1]司文涛.国有企业团员青年成长的现状和对策[J].科技信息，2009，（29）：1063.
[2]刘晨晨.浅谈国有企业如何发挥团员青年生力军作用--以临沂亿金物资有限责任公司为例[J].速读（上旬），2015，（5）：287-287.
作者简介：孟繁铭（1972—），女，籍贯：山西太原，职称政工师，学位本科，研究方向党团工作。