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按照我国入世时的承诺，银行业于2006年12月11日全面开放．国有商业银行面临的竞争也越来越激烈。为提高国有银行的核心竞争力以应对日趋激烈的竞争，必须要有一支优秀的人才队伍和先进的管理体制做后盾。而国有商业银行人力资源管理中依然存在的突出矛盾制约着银行人力资源利用效率的提高。造成了大量优秀人才的流失，为此必须尽快解决其在人力资源管理中存在的突出矛盾。