企业薪酬激励机制设计的实例研究

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知识、技术和人力资本是当今国有企事业单位相互竞夺的重要生产要素,科研院所的核心竞争力主要源自于科研人员能够不断的提高自身的学术水平和创新能力,而促使科研人员不断深造的主要动力则来自于科研院所制定的科学有效的激励机制.本文以科研院所为主要研究对象,从岗位工资设计、绩效奖金发放制度和福利机制方面设计科研院所的薪酬激励机制.
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