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进入21世纪,大型国有企业越来越多,而在进行国有企业改革的过程中形成的长期盘踞、不完善的人力资源管理等问题给国有企业改革进程造成了阻碍,因此建立先进、健全、公允的人力资源管理体系,有助于推动国有企业高质量、快速发展。
对国有企业改革中践行人力资源管理的建议
【摘 要】
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进入21世纪,大型国有企业越来越多,而在进行国有企业改革的过程中形成的长期盘踞、不完善的人力资源管理等问题给国有企业改革进程造成了阻碍,因此建立先进、健全、公允的人
【机 构】
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陕西省地质矿产实验研究所有限公司
【出 处】
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企业科技与发展
【发表日期】
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2020年8期
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