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通过对各种激励理论,特别是马斯洛需求层次理论进行分析,指明在餐饮业人力资源管理中要明确的因素和注意的问题。激励的意义在于真正重视人的因素,激发人的潜能,充分发挥员工的积极性和创造性,增强企业的凝聚力。
麦当劳的人力资源管理对我国餐饮业的启示
【摘 要】
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通过对各种激励理论,特别是马斯洛需求层次理论进行分析,指明在餐饮业人力资源管理中要明确的因素和注意的问题。激励的意义在于真正重视人的因素,激发人的潜能,充分发挥员工
【机 构】
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北京交通大学经济管理学院;
【出 处】
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山西财经大学学报
【发表日期】
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2010年S1期
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