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【摘 要】通过我们的工作实践，我们的体会是工会工作就要抛弃形式，避免花架子，实实在在践行集团“企业发展，职工富裕”的核心理念。
【关键词】企业发展；工会；有用；思想
中国工会是中国共产党领导下的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，无论实在计划经济年代，还是在社会主义市场经济的形势下，工会组织在企业发展中，都发挥了不可替代的作用，尤其是在我国深化经济体制改革，加快经济结构调整和转型升级的条件下，工会组织如何适应新形势的要求，更好履行职能，用扎实有效的工作推动企业快速发展、和谐发展，既是我国工会的使命所在，同时也是推进企业科学发展的需要。机械装备集团成立以来，工会组织认真按照《工会法》和集团公司工会的要求，积极围绕企业发展和职工合法权益维护等开展工作，做了一些有用、有效、管用的工作，得到了单位党政的肯定，职工群众的信赖。如何使工会工作“有用”，怎样才能使“管用、有效”，就要牢固树立“两个思想”，坚持“两个基本点”，从而助推企业科学发展。
一、只有树立一切为企业发展的思想，才能“有用”
做“有用”的工会，首要的一条就是围绕企业中心工作，服务大局，在工作谋划上要突出重点，做到急党政之所急，善于融入党政工作中心。去年以来，机械装备集团结合自身实际，提出了实施“223工程”，即“两调、两改、三化”的奋斗目标（“两调”是：调整产品结构、调整市场结构；“两改”是：改革产权制度、改革管理制度；“三化”是：实现组织扁平化、产权多元化、产品专业化）。贯彻落实“223工程”这一目标就是装备集团党政的中心工作，围绕这一中心开展工作，就是体现我们装备集团工会“有用”的具体行动。围绕党政的中心工作，工会组织要充分发挥优势，通过深入开展形势任务教育，引导职工正确认识当前经济形势，如，今年初我们公司和一些民营上市公司合作组建了河南重机公司和河南矿机公司，新公司成立以后，进入这些公司干部职工要和原来的国有企业解除劳动合同，与新成立的公司重新签订劳动合同，一部分职工对此有异议，围绕这一问题，我们工会积极组织职工代表和班组长进行商讨讲解，使职工明白，这些工作是装备集团推进产权制度，确保公司长足发展的重大举措。我们引进了民营企业的管理模式和资金，就必须按照《公司法》的要求，规范公司的运行模式。通过动之以情、晓之以理的讲解，使大家打消了顾虑，确保了干部职工情绪的稳定。截至10月底，我们积极对外合作，先后成立了12家专业化分公司，工会组织也紧紧围绕改革这一中心做了大量工作，得到了公司党政的肯定。
二、只有树立了为职工群众服务的思想，才能“有用”
工会工作贴近群众，建设职工信赖的“职工之家”是工会工作的生命线。在日常工作中只有做到全心全意面向职工，时时刻刻做职工群众利益的维护者、困难的知情者，工会才能凝聚人心、勃发生机，促进企业又好又快发展。总的来讲就是：一是增强职工的主人翁意识。我们工会组织应从进一步深化企业民主管理入手，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的职工民主管理和民主监督制度，同时以落实民主管理职权为重点，不断拓展民主管理的范围、深化民主管理的层次，切实体现职工在企业中的主人翁作用。二是调动职工的参与意识。我们工会组织要利用一切宣传手段，让职工清楚地了解公司的各项工作进展。今年以来，在产权制度改革中，我们先后召开多次代表组长联席会和基层职工大会，就新公司法人治理结构完善及经理层、核心员工持股等问题进行了协商讨论，确保广大职工重大决策前的知情权、决策中的自主权和决策后的监督权，使广大职工感到自己主人翁地位得到了充分尊重，加深职工心中“单位是家、岗位是根、敬业是魂、奉献是本”的企业情结，从而有效调动和发挥广大职工的积极性和创造性。三是依法维护职工的安全生命权。在战危机、保生存、求发展过程中，作为我们工会组织要在企业安全生产中，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”方针，紧紧围绕企业中心任务，贯彻执行好安全生产工作各项举措与重点部署。积极主动的配合行政加强对企业安全生产监督检查，坚定不移地把安全生产工作作为大事来抓，把关爱职工生命，关爱职工安全作为我们工会组织义不容辞的职责。
三、要做到工作“有用”，必须提升素质，增强能力
做“有用”的工会，就必须提升素质，增强能力，这包括两个方面的含义：一是要求工会干部提升素质，增强能力。工会干部要把“以素质求进步，以作为求地位，以贡献赢尊重”作为工会干部的立足点，加强理论学习，提高自身修养，坚定共产主义的理想，只有这样，才能使之热爱从事的工作，全身心地投入到工作之中。近两年来，面对装备集团产权制度改革的新形势，我们积极组织工会干部认真学习《公司法》、《工会法》等法律法规，提高工会干部对现代企业制度学习的积极性，鼓励大家对新体制下如何搞好工会工作多进行探索和研讨。同时，积极发挥工会具有与职工联系紧密，熟悉职工情况，了解职工的思想和要求的优势，工会干部要充分利用这种优势，为职工发挥积极性和创造性提供条件，关心职工的生活，解决职工的困难，丰富职工的业余文化生活，在为公司建设一支积极向上、团结友爱、充满活力的职工队伍的过程中展现工会干部的价值。二是要促进广大职工提升素质，增强能力。工会组织要充分发挥“大学校”作用，大力实施职工素质提升工程，鼓励职工立足岗位自学成才，全方位多渠道实现个人价值。继续深入开展职业技能大赛和职工技术创新活动，努力造就一支技术上有特长、工作上有成就的高素质职工队伍。坚持做好职工技术创新成果评选活动，注重总结职工在实践中创造的先进操作法、工作法和革新成果，努力为公司培养一批技术骨干，造就一批技术领军人物。例如，我们工会大力组织开展技能大赛活动，通过这一活动，培养出了王红旗、廖平生、张红哲、冯小标、刘卫刚等一大批技术尖子，并且以王红旗和廖平生两人的名字命名了“红旗钳工学习工作室”和“平生焊工学习工作室”，在职工中树立起样板，使职工学有目标，赶有榜样。
四、要使工作“有用”，必须与时俱进，不断创新
做“有用”的工会，就必须与时俱进，不断创新。随着社会的不断发展，社会生活各个方面都发生了很大的变化，工会工作中也出现了许多新情况、新问题。因此，工会工作必须与时俱进，不断创新，工会工作者只有善于研究和解决工会工作出现的新情况、新问题，才能不断开创工会工作的新局面，适应企业发展的新要求。一是实现思想观念创新。工会干部必须努力学习工会工作理论，做到不断学习新知识，了解新情况，掌握新规律，采用新方法，适应新环境。深入学习和领会科学发展观的精神实质，推动工会工作不断地创新，以实际工作成效为目标，将工会工作理论运用到实际工作之中。二是实现工作形式创新。工会干部应该经常深入到群众中去，熟悉群众的工作环境，了解群众的真实想法，明白群众的真正需求，团结广大职工，做群众想做的事情，开展群众愿意参与的活动，以不拘形式的方法来开展活动，完全实现活动形式创新，提升公司的凝聚力和向心力，达到心往一处想，劲往一处使的理想目标。三是实现工作内容创新。新形势下，传统工作该做的还要做。工会不是摆设，不是花瓶，要彻底改变“工会是一个筐，什么事都可以往里装”的错误认识，改变旧有工作模式，丰富工作内容，创新工作方法，做到形式和内容同时改变，做出特色，做出新意，讲求工作实效，变被动为主动，变虚位为实位，变“单纯活动型”为“活动监督复合型”，变“单纯福利型”为“福利维权复合型”，在创新中实现“有用”。
“有用”就是所做的每一项工作，都要实实在在，不图形式，不搞花架子，“用”既是立足点、出发点，同时也是着力点、落脚点。工会工作只有树立一切为了企业发展、一切为了职工群众的思想，坚持提素质，增能力，坚持与时俱进，才能使各项工作达到“有用”之目的。在工作实践中，要立足实践，立足实战，抛下形式，办实事，做正事，利于企业发展，利于职工群众的事多做，才能不断推动企业科学发展。
参考文献
[1]基层工会干部简明读本[M].中共中央党校出版社
[2]马山坤.新时期工会工作面临的问题及对策研究[J].中国工会.2008（5）
【关键词】企业发展；工会；有用；思想
中国工会是中国共产党领导下的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，无论实在计划经济年代，还是在社会主义市场经济的形势下，工会组织在企业发展中，都发挥了不可替代的作用，尤其是在我国深化经济体制改革，加快经济结构调整和转型升级的条件下，工会组织如何适应新形势的要求，更好履行职能，用扎实有效的工作推动企业快速发展、和谐发展，既是我国工会的使命所在，同时也是推进企业科学发展的需要。机械装备集团成立以来，工会组织认真按照《工会法》和集团公司工会的要求，积极围绕企业发展和职工合法权益维护等开展工作，做了一些有用、有效、管用的工作，得到了单位党政的肯定，职工群众的信赖。如何使工会工作“有用”，怎样才能使“管用、有效”，就要牢固树立“两个思想”，坚持“两个基本点”，从而助推企业科学发展。
一、只有树立一切为企业发展的思想，才能“有用”
做“有用”的工会，首要的一条就是围绕企业中心工作，服务大局，在工作谋划上要突出重点，做到急党政之所急，善于融入党政工作中心。去年以来，机械装备集团结合自身实际，提出了实施“223工程”，即“两调、两改、三化”的奋斗目标（“两调”是：调整产品结构、调整市场结构；“两改”是：改革产权制度、改革管理制度；“三化”是：实现组织扁平化、产权多元化、产品专业化）。贯彻落实“223工程”这一目标就是装备集团党政的中心工作，围绕这一中心开展工作，就是体现我们装备集团工会“有用”的具体行动。围绕党政的中心工作，工会组织要充分发挥优势，通过深入开展形势任务教育，引导职工正确认识当前经济形势，如，今年初我们公司和一些民营上市公司合作组建了河南重机公司和河南矿机公司，新公司成立以后，进入这些公司干部职工要和原来的国有企业解除劳动合同，与新成立的公司重新签订劳动合同，一部分职工对此有异议，围绕这一问题，我们工会积极组织职工代表和班组长进行商讨讲解，使职工明白，这些工作是装备集团推进产权制度，确保公司长足发展的重大举措。我们引进了民营企业的管理模式和资金，就必须按照《公司法》的要求，规范公司的运行模式。通过动之以情、晓之以理的讲解，使大家打消了顾虑，确保了干部职工情绪的稳定。截至10月底，我们积极对外合作，先后成立了12家专业化分公司，工会组织也紧紧围绕改革这一中心做了大量工作，得到了公司党政的肯定。
二、只有树立了为职工群众服务的思想，才能“有用”
工会工作贴近群众，建设职工信赖的“职工之家”是工会工作的生命线。在日常工作中只有做到全心全意面向职工，时时刻刻做职工群众利益的维护者、困难的知情者，工会才能凝聚人心、勃发生机，促进企业又好又快发展。总的来讲就是：一是增强职工的主人翁意识。我们工会组织应从进一步深化企业民主管理入手，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的职工民主管理和民主监督制度，同时以落实民主管理职权为重点，不断拓展民主管理的范围、深化民主管理的层次，切实体现职工在企业中的主人翁作用。二是调动职工的参与意识。我们工会组织要利用一切宣传手段，让职工清楚地了解公司的各项工作进展。今年以来，在产权制度改革中，我们先后召开多次代表组长联席会和基层职工大会，就新公司法人治理结构完善及经理层、核心员工持股等问题进行了协商讨论，确保广大职工重大决策前的知情权、决策中的自主权和决策后的监督权，使广大职工感到自己主人翁地位得到了充分尊重，加深职工心中“单位是家、岗位是根、敬业是魂、奉献是本”的企业情结，从而有效调动和发挥广大职工的积极性和创造性。三是依法维护职工的安全生命权。在战危机、保生存、求发展过程中，作为我们工会组织要在企业安全生产中，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”方针，紧紧围绕企业中心任务，贯彻执行好安全生产工作各项举措与重点部署。积极主动的配合行政加强对企业安全生产监督检查，坚定不移地把安全生产工作作为大事来抓，把关爱职工生命，关爱职工安全作为我们工会组织义不容辞的职责。
三、要做到工作“有用”，必须提升素质，增强能力
做“有用”的工会，就必须提升素质，增强能力，这包括两个方面的含义：一是要求工会干部提升素质，增强能力。工会干部要把“以素质求进步，以作为求地位，以贡献赢尊重”作为工会干部的立足点，加强理论学习，提高自身修养，坚定共产主义的理想，只有这样，才能使之热爱从事的工作，全身心地投入到工作之中。近两年来，面对装备集团产权制度改革的新形势，我们积极组织工会干部认真学习《公司法》、《工会法》等法律法规，提高工会干部对现代企业制度学习的积极性，鼓励大家对新体制下如何搞好工会工作多进行探索和研讨。同时，积极发挥工会具有与职工联系紧密，熟悉职工情况，了解职工的思想和要求的优势，工会干部要充分利用这种优势，为职工发挥积极性和创造性提供条件，关心职工的生活，解决职工的困难，丰富职工的业余文化生活，在为公司建设一支积极向上、团结友爱、充满活力的职工队伍的过程中展现工会干部的价值。二是要促进广大职工提升素质，增强能力。工会组织要充分发挥“大学校”作用，大力实施职工素质提升工程，鼓励职工立足岗位自学成才，全方位多渠道实现个人价值。继续深入开展职业技能大赛和职工技术创新活动，努力造就一支技术上有特长、工作上有成就的高素质职工队伍。坚持做好职工技术创新成果评选活动，注重总结职工在实践中创造的先进操作法、工作法和革新成果，努力为公司培养一批技术骨干，造就一批技术领军人物。例如，我们工会大力组织开展技能大赛活动，通过这一活动，培养出了王红旗、廖平生、张红哲、冯小标、刘卫刚等一大批技术尖子，并且以王红旗和廖平生两人的名字命名了“红旗钳工学习工作室”和“平生焊工学习工作室”，在职工中树立起样板，使职工学有目标，赶有榜样。
四、要使工作“有用”，必须与时俱进，不断创新
做“有用”的工会，就必须与时俱进，不断创新。随着社会的不断发展，社会生活各个方面都发生了很大的变化，工会工作中也出现了许多新情况、新问题。因此，工会工作必须与时俱进，不断创新，工会工作者只有善于研究和解决工会工作出现的新情况、新问题，才能不断开创工会工作的新局面，适应企业发展的新要求。一是实现思想观念创新。工会干部必须努力学习工会工作理论，做到不断学习新知识，了解新情况，掌握新规律，采用新方法，适应新环境。深入学习和领会科学发展观的精神实质，推动工会工作不断地创新，以实际工作成效为目标，将工会工作理论运用到实际工作之中。二是实现工作形式创新。工会干部应该经常深入到群众中去，熟悉群众的工作环境，了解群众的真实想法，明白群众的真正需求，团结广大职工，做群众想做的事情，开展群众愿意参与的活动，以不拘形式的方法来开展活动，完全实现活动形式创新，提升公司的凝聚力和向心力，达到心往一处想，劲往一处使的理想目标。三是实现工作内容创新。新形势下，传统工作该做的还要做。工会不是摆设，不是花瓶，要彻底改变“工会是一个筐，什么事都可以往里装”的错误认识，改变旧有工作模式，丰富工作内容，创新工作方法，做到形式和内容同时改变，做出特色，做出新意，讲求工作实效，变被动为主动，变虚位为实位，变“单纯活动型”为“活动监督复合型”，变“单纯福利型”为“福利维权复合型”，在创新中实现“有用”。
“有用”就是所做的每一项工作，都要实实在在，不图形式，不搞花架子，“用”既是立足点、出发点，同时也是着力点、落脚点。工会工作只有树立一切为了企业发展、一切为了职工群众的思想，坚持提素质，增能力，坚持与时俱进，才能使各项工作达到“有用”之目的。在工作实践中，要立足实践，立足实战，抛下形式，办实事，做正事，利于企业发展，利于职工群众的事多做，才能不断推动企业科学发展。
参考文献
[1]基层工会干部简明读本[M].中共中央党校出版社
[2]马山坤.新时期工会工作面临的问题及对策研究[J].中国工会.2008（5）