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高校创新团队是由精神要件和实质性要件构成的开放系统，各要素的交往互动是系统内部的显著特征，合作与冲突是其内部互动的基本样态，信任是系统内聚力形成的基石。系统内部的这种互动机制不但形成团队发展的动力，推动创新团队产生发展一裂变趋势，而且在这一过程中互动自身也展现出试探性互动、磨合性互动和规范性互动三种模式。