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薪酬管理是人力资源管理的核心,新时期,企业人力资源管理离不开合理有效的薪酬管理举措.要实现有效的企业经济管理,必须将人力资源管理和企业薪酬管理结合起来,以适应企业的发展要求,符合新时期企业的发展道路.本文分析了当前我国企业人力资源薪酬管理存在的不足,并提出合理的措施建议.
浅谈新时期企业人力资源薪酬管理的思考
【摘 要】
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薪酬管理是人力资源管理的核心,新时期,企业人力资源管理离不开合理有效的薪酬管理举措.要实现有效的企业经济管理,必须将人力资源管理和企业薪酬管理结合起来,以适应企业的
【机 构】
：
中国电建集团江西省电力设计院有限公司
【出 处】
：
中国科技投资
【发表日期】
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2021年24期
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