【摘 要】
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长期以来,公立医院普遍存在会计岗位分类不明确、责权利分配不均衡的问题,不利于医院的会计工作开展和会计人员管理。为有效地进行会计岗位分类,本文引入会计岗位分类表这一工具,为公立医院统筹财务工作,对会计人员进行有效管理提供一种新的思路。其意义在于,医院会计工作的内容和职责可以明晰地界定,将有利于统筹会计工作,加强财务管理,有利于对会计人员进行绩效考核,有利于科学地开展会计轮岗和培训,有利于会计人员的职业规划,培养适应医院发展的会计人才。
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长期以来,公立医院普遍存在会计岗位分类不明确、责权利分配不均衡的问题,不利于医院的会计工作开展和会计人员管理。为有效地进行会计岗位分类,本文引入会计岗位分类表这一工具,为公立医院统筹财务工作,对会计人员进行有效管理提供一种新的思路。其意义在于,医院会计工作的内容和职责可以明晰地界定,将有利于统筹会计工作,加强财务管理,有利于对会计人员进行绩效考核,有利于科学地开展会计轮岗和培训,有利于会计人员的职业规划,培养适应医院发展的会计人才。
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