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摘要：面临就业的大学生要从心理上自信不依赖他人。勇于承担后果，不推卸责任，根据现实的环境调整自己的就业期望值和目标，态度积极热忱、生活平实自律，工作严谨踏实，使自己更快适应社会环境、工作进度，为社会发展做贡献。
关键词：大学生；就业；心理素质；责任；自我规划
离开校园进入不同行业，迎接人生每一份工作的挑战，对涉世未深、缺乏职业规划能力的毕业生来说，存在着相当大的压力。最重要的矛盾是与先前理想中的职位相差甚远，面临着巨大转型压力，心理承受力差、不懂人际交往、礼仪文化缺失等问题日益成为大学生的通病。转型过程中，如何使自己快速适应社会生活、工作节奏，心理素质至关重要。
我认为大学毕业生至少要先具备以下心理素质：
一、断乳意识
步入就业的应届大学生多半存在着依赖心理，对自己能力常持怀疑态度，不够自信。面对公司客户的咨询、疑问，不敢回答，几乎每次都在电话打到一半时反而去征询老板的意见。离开老板自己简直寸步难行。现在所谓的“80后”大学毕业生，从小备受父母的庇护，缺乏独立处理问题的经历，当就业把他们推向社会，他们会在很长时间里感到惶恐不安，不能独自处理问题，难以快速进入角色。
如何解决呢，那就要从心理上“断乳”，把心态摆平，尽快提升自身业务素质。业务素质是从事某一社会职业活动所必需具备的业务知识、技巧和能力。一个人的业务素质是立身社会的根本，它是实现社会价值和自身价值的重要条件。首先尽快熟知公司业务，掌握业务技能，补充行业知识，丰富自己的专业内涵。其次要不断鼓励自己，遇到难题不要发怵，虚及时向他人学习解决方法；犯了错误也不要慌张，及时发现并更正，要知道这是每个人从稚嫩到成熟的必经之路，不要给自己增加心理负担。再次有必要对自己进行职业规划，制定自己的职业发展轨迹。
二、责任意识
许多大学生习惯了校园慵懒散漫的生活，做事不紧不慢，当一天和尚撞一天钟，甚至功课不好时强词夺理，狡辩三分，推卸责任，找尽各种理由为自己的懒惰辩解。迟到早退习以为常，等到了新的就业单位，会发现，没有人再会听你解释迟到的理由，更没有人会原谅因你个人理由而没有按时完成工作任务。评定你的只是你的工作业绩和效益。
因此，及时调整好心态，当没有完成预期目标时，不要自己去找理由和借口，先从自己身上找原因，勇于承担后果，不推卸责任，这样在今后的工作中才有可能提高和进步。
三、合作意识
现在有个很流行的字叫做“宅”，这是人们对内向不善交际的现代年轻人比较美化的说法。宅男宅女们足不出户享受着自己孤僻的生活，但是这种不善沟通和表达的现象与当今社会对职业人的能力要求完全是背道而驰的!新的公司，崭新的生活方式、陌生的社会环境、复杂的人际关系，都让毕业生感到不习惯。没有耐心去思考一些细节上的问题，难以适应、四处碰壁。
有人说，一个人的成功20％归功于专业知识，80％归功于人际关系；日本也有类似的词，叫做“人脉”，所谓人脉是事业成功的重要保证；对于面临毕业的大学生来说，学会处理人际关系也成为一门重要的必修课。
怎样去做呢?那就一定要学会合作与分享。少说多看，低调做人。现代大学生的特点是张扬个性，彰显自我风格，追求与众不同。但企业是一个集体单位，他要求每一个员工都要有共同的目标和理想，并且所有的工作的开展都将以团队的形式去实现这统一的目标。工作岗位不是上演个人秀的舞台，因此，做事一定要低调。少说多看，尽快熟悉人际关系，融入环境。学习基本的礼仪知识，礼貌待人，展现亲和力，加强与上级、同事及下属的沟通；坦诚布公，不搞小圈子，坚持自己的原则，同时又要善于变通。这一点很难把握。必须知道什么是可以妥协的，什么是一定要坚持的。这样你的人际关系才能融洽。
四、厚积薄发意识
很多大学生毕业后心怀远大理想和抱负却在应聘中及就业后屡屡受挫!最后心灰意冷，甚至走上绝路。有部分大学生找不到满意薪酬的工作就抱怨用人单位以招聘“有经验”者为由把自己拒之门外，满腹才学没有遇到伯乐知音。心气高又不甘心与业务“打杂”，宁愿四处游荡也不愿意“随便”找个工作千。还有一部分大学生找到新的工作，但感觉不被重用，没有大项目施展自己的才华!这其实就是人们常说的眼高手低。要知道作为一个企业，他雇用员工是为了给他创造价值，那么有经验的员工自然要比一个初出茅庐的大学生节约更多学习成本。既然是这样，作为刚进入社会大学生要能够根据现实的环境调整自己的期望值和目标，这是树立稳定心态的前提。更要举轻若重、一丝不苟地做好每一件“小事”，为以后做“大事”积累资源。
五、自我规划意识
没有上司会喜欢懒散的年轻人，态度积极热忱、生活平实自律、工作严谨踏实的新人最有上升空间。面临就业大学生的迷茫，大部分就是由于缺乏自我管理，工作生活无章法。因此大学生在面临就业时应明晰职业规划，确定职业目标，理解自我的人生价值和角色定位。简单的说就是：你准备做一个什么样的人，你的人生准备达成哪些目标。
结束语，当然面临就业的大学生，光具备这些心理素质是远远不够的，还需要跟良好的专业知识，和实际应用技能相结合。让学生可以更快更好的适应社会的需要，成为祖国的建设者。
关键词：大学生；就业；心理素质；责任；自我规划
离开校园进入不同行业，迎接人生每一份工作的挑战，对涉世未深、缺乏职业规划能力的毕业生来说，存在着相当大的压力。最重要的矛盾是与先前理想中的职位相差甚远，面临着巨大转型压力，心理承受力差、不懂人际交往、礼仪文化缺失等问题日益成为大学生的通病。转型过程中，如何使自己快速适应社会生活、工作节奏，心理素质至关重要。
我认为大学毕业生至少要先具备以下心理素质：
一、断乳意识
步入就业的应届大学生多半存在着依赖心理，对自己能力常持怀疑态度，不够自信。面对公司客户的咨询、疑问，不敢回答，几乎每次都在电话打到一半时反而去征询老板的意见。离开老板自己简直寸步难行。现在所谓的“80后”大学毕业生，从小备受父母的庇护，缺乏独立处理问题的经历，当就业把他们推向社会，他们会在很长时间里感到惶恐不安，不能独自处理问题，难以快速进入角色。
如何解决呢，那就要从心理上“断乳”，把心态摆平，尽快提升自身业务素质。业务素质是从事某一社会职业活动所必需具备的业务知识、技巧和能力。一个人的业务素质是立身社会的根本，它是实现社会价值和自身价值的重要条件。首先尽快熟知公司业务，掌握业务技能，补充行业知识，丰富自己的专业内涵。其次要不断鼓励自己，遇到难题不要发怵，虚及时向他人学习解决方法；犯了错误也不要慌张，及时发现并更正，要知道这是每个人从稚嫩到成熟的必经之路，不要给自己增加心理负担。再次有必要对自己进行职业规划，制定自己的职业发展轨迹。
二、责任意识
许多大学生习惯了校园慵懒散漫的生活，做事不紧不慢，当一天和尚撞一天钟，甚至功课不好时强词夺理，狡辩三分，推卸责任，找尽各种理由为自己的懒惰辩解。迟到早退习以为常，等到了新的就业单位，会发现，没有人再会听你解释迟到的理由，更没有人会原谅因你个人理由而没有按时完成工作任务。评定你的只是你的工作业绩和效益。
因此，及时调整好心态，当没有完成预期目标时，不要自己去找理由和借口，先从自己身上找原因，勇于承担后果，不推卸责任，这样在今后的工作中才有可能提高和进步。
三、合作意识
现在有个很流行的字叫做“宅”，这是人们对内向不善交际的现代年轻人比较美化的说法。宅男宅女们足不出户享受着自己孤僻的生活，但是这种不善沟通和表达的现象与当今社会对职业人的能力要求完全是背道而驰的!新的公司，崭新的生活方式、陌生的社会环境、复杂的人际关系，都让毕业生感到不习惯。没有耐心去思考一些细节上的问题，难以适应、四处碰壁。
有人说，一个人的成功20％归功于专业知识，80％归功于人际关系；日本也有类似的词，叫做“人脉”，所谓人脉是事业成功的重要保证；对于面临毕业的大学生来说，学会处理人际关系也成为一门重要的必修课。
怎样去做呢?那就一定要学会合作与分享。少说多看，低调做人。现代大学生的特点是张扬个性，彰显自我风格，追求与众不同。但企业是一个集体单位，他要求每一个员工都要有共同的目标和理想，并且所有的工作的开展都将以团队的形式去实现这统一的目标。工作岗位不是上演个人秀的舞台，因此，做事一定要低调。少说多看，尽快熟悉人际关系，融入环境。学习基本的礼仪知识，礼貌待人，展现亲和力，加强与上级、同事及下属的沟通；坦诚布公，不搞小圈子，坚持自己的原则，同时又要善于变通。这一点很难把握。必须知道什么是可以妥协的，什么是一定要坚持的。这样你的人际关系才能融洽。
四、厚积薄发意识
很多大学生毕业后心怀远大理想和抱负却在应聘中及就业后屡屡受挫!最后心灰意冷，甚至走上绝路。有部分大学生找不到满意薪酬的工作就抱怨用人单位以招聘“有经验”者为由把自己拒之门外，满腹才学没有遇到伯乐知音。心气高又不甘心与业务“打杂”，宁愿四处游荡也不愿意“随便”找个工作千。还有一部分大学生找到新的工作，但感觉不被重用，没有大项目施展自己的才华!这其实就是人们常说的眼高手低。要知道作为一个企业，他雇用员工是为了给他创造价值，那么有经验的员工自然要比一个初出茅庐的大学生节约更多学习成本。既然是这样，作为刚进入社会大学生要能够根据现实的环境调整自己的期望值和目标，这是树立稳定心态的前提。更要举轻若重、一丝不苟地做好每一件“小事”，为以后做“大事”积累资源。
五、自我规划意识
没有上司会喜欢懒散的年轻人，态度积极热忱、生活平实自律、工作严谨踏实的新人最有上升空间。面临就业大学生的迷茫，大部分就是由于缺乏自我管理，工作生活无章法。因此大学生在面临就业时应明晰职业规划，确定职业目标，理解自我的人生价值和角色定位。简单的说就是：你准备做一个什么样的人，你的人生准备达成哪些目标。
结束语，当然面临就业的大学生，光具备这些心理素质是远远不够的，还需要跟良好的专业知识，和实际应用技能相结合。让学生可以更快更好的适应社会的需要，成为祖国的建设者。