【摘 要】
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随着互联网技术在中国的快速发展和日新月异,人们的生活方式发生了翻天覆地的变化,企业的人力资源管理应该积极创新和升级,以适应时代的需要。基于此,本文总结了国有企业人力资源管理的现状,分析了网络时代下我国国有企业人力资源管理的改革策略。
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随着互联网技术在中国的快速发展和日新月异,人们的生活方式发生了翻天覆地的变化,企业的人力资源管理应该积极创新和升级,以适应时代的需要。基于此,本文总结了国有企业人力资源管理的现状,分析了网络时代下我国国有企业人力资源管理的改革策略。
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