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在社会主义市场经济制度下，国有企业的稳定发展是促进国民经济增长的重要支柱。为了增加国有企业的经济效益，一方面应当依靠科技创新实现经济实力的飞速提升，另一方面应当在企业与员工之间创建和谐、团结、共赢的劳动关系，以激发企业员工的劳动积极性和主观能动性。下文中，笔者将结合个人参与国有企业劳动法律关系管理的工作经验，分析当前国有企业劳动法律关系工作的现状与注意事项，并提出防范劳动法律管理风险的策略方法，以供同行业者借鉴参考。