【摘 要】
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随着近年来经济体制的不断改革,企业也需要不断的改革才能够跟得上时代的发展,在国有企业的发展中人力资源一直以来都存在着弊端,而这也就会造成人力资源的管理和实施上难以
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随着近年来经济体制的不断改革,企业也需要不断的改革才能够跟得上时代的发展,在国有企业的发展中人力资源一直以来都存在着弊端,而这也就会造成人力资源的管理和实施上难以全面的进行,这样的结果就是国有企业在发展过程中会出现原地踏步或者前进艰难的现象发生。人力资源作为近年来企业发展的战略性武器,在进行人力资源规划的过程中主要涉及到的有两个方面,一个是人力资源规划的制定,另一个就是规划的执行,本文通过结合人力资源管理的理论,对于国企内的人力资源规划和实施展开了细致的分析。
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