近几年，从社会舆论到人大代表议案，要求对职称外语进行改革的呼声越来越大。此番人社部、卫计委联合发文，要求县级及以下卫生技术人员在职称评审时，职称外语成绩可不作为申报条件，尽管范围仍旧有限，也未明确声明取消这一层级职称评定的外语考试，但总算是在松绑的方向上迈出了实质性一步。然而，欣喜之余，全方位审视职称英语的合理性，并在更大层面做出改革行动，仍需加速。
　　不可否认，始于20世纪90年代的职称外语制度，在彼时的背景下，有着推动“外语热”、培养复合型人才、提升人才全球竞争力等多个方面的考量。但发展到今天，其合理性已越来越受到质疑。职称外语对于所有的技术人才作了统一要求，但因为考学用的脱节，导致其异化为一种考试工具，不仅无助于专业能力的提升，反倒束缚了专业人才的成长。除此之外，因职称英语的现实“难度”，还滋生了考试作弊的多发，反而弱化了职称考试的严肃性和专业性。
　　在简政放权的改革背景下，职称外语制度的改革有必要植入更多的放权理念。更为重要的是，这种行政思维和国家视角下的人才评价标准，在根本上仍是一种错位的干预。正如中国教育科学研究院研究员储朝晖所强调的，职称外语考试跑偏的根源就在于，本该由学术部门或业务部门决定的事项，被行政权力过多干涉，让非专业机构来决定专业机构的事。哪些工作岗位需要进行外语考量、哪些不需要，应该由每个单位的业务部门根据工作需要具体决定，而不是人事部门。
　　应该看到，在当前市场经济充分发展的背景下，包括专业技术人才在内的知识分子，已经不限定于在公共部门任职，市场对他们的需求也非所有的国家职称考试所能够评定和囊括。因此，他们的专业水平如何，测评权力可完全交由第三方的专业化市场机构，同时对于人才的评价标准，也应该更多地让市场化的用人单位来制定。从国家视角来进行统一要求，既缺乏灵活性，难免与市场的实际需求产生冲突，也与让市场起决定性作用的要求不符。
　　在顶层设计层面，决策部门并非没有意识到职称外语改革的必要性。2013年3月，人社部相关负责人就表示，职称外语改革将进行试点，按不同专业领域进行划分，突出实践要求。但到目前为止，职称外语的改革仍处于碎步走的阶段，整体化的改革依然未能推行。是时候挣脱包括考试经济等在内的利益掣肘，让职称制度与时俱进了。
　　至于具体的改革方向，无论是让外语成为职称评定的参考条件而非决定条件，还是通过更专业的职称细分来判定外语成绩的权重，最重要的是要少一点行政本位、多一点市场意识，让改革在全局层面动起来。