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摘 要：本文全面的阐述了陈家沟煤矿开展群众路线教育实践“六反六查”活动的以来的做法与成效，以及存在的问题和解决的办法，抛砖引玉，供大家参考，以便探索出更加行之有效的做法，改进我们的作风，提高工作效率。
关键词：群众路线;教育;实践;做法;成效
结合华亭煤业集团公司教育实践活动的安排部署，陈家沟煤矿立足矿井实际，把解决“四风”问题作为突破口，在全矿党员干部中广泛开展了“六反六查”活动，为党员干部开展批评与自我批评、加快作风转变、提升工作执行力，推进矿井和谐稳定发展提供了坚强的政治保障。
一、深刻认识开展“六反六查”活动的现实意义
一是有利于促进党员领导干部作风转变。近年来，在陈家沟煤矿日常管理活动中，部分管理人员不同程度存在着官僚主义、形式主义、享乐主义、奢靡之风等不良作风，严重损害了党员干部形象，影响了矿井的安全和谐发展。开展“六反六查”活动，将进一步规范管理人员的管理行为，促使其转变观念，改进作风。
二是有利于增强矿井和谐发展的根基。近年来，陈家沟煤矿坚持以人为本的发展理念，投入大量资金不断改善职工生产办公条件，加强矿井基础设施建设，加快科技创新和职工技能提升，不断增强矿井的文化软实力。开展“六反六查”活动，将进一步凝聚民心、团结干劲，增强矿井和谐发展的后劲。
三是有利于促进矿井管理水平提升。随着矿井开采深度的不断延伸，地质条件日益复杂，安全管理难度不断增加，各级领导干部和广大职工只有心往一处想、劲往一处使，共同抓生产、保安全、促销售，才能全面克服各种困难。开展“六反六查”活动，将进一步促进矿井整体管理水平不断提升。
二、陈家沟煤矿“六反六查”活动的做法
一是加强学习，提高认识，奠定思想基础。结合群众路线教育实践活动的开展，该矿充分利用中心组学习会、政治学习会等有效载体，组织党员干部学习了各级领导的重要讲话、重要论述及上级单位关于改进工作作风、密切联系群众的各类文件，进一步坚定了理想信念、宗旨意识。
二是梳理研判，提炼“六反六查”标准。通过梳理汇总职工填写的民主测评表，该矿共征求到职工对领导班子的反馈意见和建议21条，针对需要解决的突出问题，制定了“六反六查”活动具体标准。第一，反怠求进查信念。查找是否有意志消沉、安于现状、不思进取的不良风气。第二反骄破满查隐患。查找是否有固步自封、沾沾自喜、盲目乐观的不良风气。第三反奢倡俭查习惯。查找是否有铺张浪费、贪图享乐、追名逐利的不良风气。第四反懒促勤查行为。查找是否有拈轻怕重、推诿扯皮、自由散漫的不良风气。第五反庸提能查素质。查找是否有甘为人后、平庸无为、得过且过的不良风气。第六反虚求实查绩效。查找是否有重形式、轻实效，重表面、轻实质，重虚名、轻实绩的不良风气。
三是广泛征求，听取意见，查找突出问题。通过召开不同层面的座谈会、发放调查问卷、测评表、开展批评和自我批评、民主自评互评等形式，广泛征求基层职工对矿科队级以上管理人员的意见和建议，听取职工对党员干部特别是领导班子在作风方面的突出问题，确保了活动整改的针对性、目的性、实效性。
四是丰富载体，全员参与，开展形式多样的主题实践活动。先后组织开展了“下基层、转作风、提素质”，“比安全、比质量、比效益”等竞赛活动，活动期间，矿领导坚持深入生产一线，通过参加支部生活，召开座谈会、谈心交流、重点走访等多种形式，了解一线职工的生产生活状况，及时掌握职工群众反映的强烈问题，切实解决职工所需所盼，确保了职工利益不受损害。
三、陈家沟煤矿“六反六查”活动取得的成效
一是党员干部“四风”不良行为得到很大程度的改观，全体党员干部思想境界、管理水平、履职能力进一步提高。2014年该矿先后完成了8512工作面回撤、3204工作面安装等重点工程。二是机关工作作风明显好转，机关工作人员责任心、组织性、纪律性进一步增强，爱岗敬业、服务矿井、服务职工的意识明显提升。三是制约矿井安全健康持续发展的重点难点问题得到了持续解决，地面供电管路改造、副井人车等候硐室等工程全面完工，年轻后备人才干部培养已制定了中长期计划，并配套完善了人才培养相关制度;劳动用工方面存在的一线紧、二线松、地面臃肿的不良现象得到了明显改善，人力资源配备更加科学合理。
四、陈家沟煤矿“六反六查”活动存在的问题和思考
一是个别党员干部对活动的认识仍不够深入，认为目前煤炭经济下行压力大，生产经营形势任务重，投入过多的精力搞活动，会影响矿井安全生产等日常工作。二是个别党员干部学习的系统性不强，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，被动学的多，主动学的少。三是个别机关部门办事效率不高，部门之间的协同能力不强，对基层单位联系不够、作风不扎实、存在形式主义等现象。
针对以上问题，需要我们要在今后的工作实践中不断总结经验，从思想上找根源、从行为上抓整治、从制度上堵漏洞，确保“六反六查”活动行之有效、行之久远。
一是持之以恒抓好马克思主义群众观点教育。把加强马克思主义群众观点教育作为一项长期任务，在领导班子中心组政治学习会、民生生活会，普通职工的政治学习安排上，全面引入有关群众路线重要文献、各级领导重要讲话，通过经常性思想教育，增强广大党员干部开展批评和自我批评的自觉性。
二是建立健全“四风”问题预防、预警、预测、预报长效机制。通过各种途径广泛搜集同行企业在教育实践活动中取得的好做法、好经验，联系该矿开展“六反六查”活动具体实际，把反“四风”作为今后每年作风建设的主题活动，建立健全“四风”问题预防、预警、预测、预报长效机制，加强对“四风”问题的监督检查，从根本上防止“四风”问题的滋生、变相和反弹。
三是全面提升机关科室的执行力效能。不断完善岗位责任制，加强对机关科室工作人员的职业文明行为教育，全面落实科长问责制、限时办结制、责任追究制等各项制度，进一步增强服务意识。
关键词：群众路线;教育;实践;做法;成效
结合华亭煤业集团公司教育实践活动的安排部署，陈家沟煤矿立足矿井实际，把解决“四风”问题作为突破口，在全矿党员干部中广泛开展了“六反六查”活动，为党员干部开展批评与自我批评、加快作风转变、提升工作执行力，推进矿井和谐稳定发展提供了坚强的政治保障。
一、深刻认识开展“六反六查”活动的现实意义
一是有利于促进党员领导干部作风转变。近年来，在陈家沟煤矿日常管理活动中，部分管理人员不同程度存在着官僚主义、形式主义、享乐主义、奢靡之风等不良作风，严重损害了党员干部形象，影响了矿井的安全和谐发展。开展“六反六查”活动，将进一步规范管理人员的管理行为，促使其转变观念，改进作风。
二是有利于增强矿井和谐发展的根基。近年来，陈家沟煤矿坚持以人为本的发展理念，投入大量资金不断改善职工生产办公条件，加强矿井基础设施建设，加快科技创新和职工技能提升，不断增强矿井的文化软实力。开展“六反六查”活动，将进一步凝聚民心、团结干劲，增强矿井和谐发展的后劲。
三是有利于促进矿井管理水平提升。随着矿井开采深度的不断延伸，地质条件日益复杂，安全管理难度不断增加，各级领导干部和广大职工只有心往一处想、劲往一处使，共同抓生产、保安全、促销售，才能全面克服各种困难。开展“六反六查”活动，将进一步促进矿井整体管理水平不断提升。
二、陈家沟煤矿“六反六查”活动的做法
一是加强学习，提高认识，奠定思想基础。结合群众路线教育实践活动的开展，该矿充分利用中心组学习会、政治学习会等有效载体，组织党员干部学习了各级领导的重要讲话、重要论述及上级单位关于改进工作作风、密切联系群众的各类文件，进一步坚定了理想信念、宗旨意识。
二是梳理研判，提炼“六反六查”标准。通过梳理汇总职工填写的民主测评表，该矿共征求到职工对领导班子的反馈意见和建议21条，针对需要解决的突出问题，制定了“六反六查”活动具体标准。第一，反怠求进查信念。查找是否有意志消沉、安于现状、不思进取的不良风气。第二反骄破满查隐患。查找是否有固步自封、沾沾自喜、盲目乐观的不良风气。第三反奢倡俭查习惯。查找是否有铺张浪费、贪图享乐、追名逐利的不良风气。第四反懒促勤查行为。查找是否有拈轻怕重、推诿扯皮、自由散漫的不良风气。第五反庸提能查素质。查找是否有甘为人后、平庸无为、得过且过的不良风气。第六反虚求实查绩效。查找是否有重形式、轻实效，重表面、轻实质，重虚名、轻实绩的不良风气。
三是广泛征求，听取意见，查找突出问题。通过召开不同层面的座谈会、发放调查问卷、测评表、开展批评和自我批评、民主自评互评等形式，广泛征求基层职工对矿科队级以上管理人员的意见和建议，听取职工对党员干部特别是领导班子在作风方面的突出问题，确保了活动整改的针对性、目的性、实效性。
四是丰富载体，全员参与，开展形式多样的主题实践活动。先后组织开展了“下基层、转作风、提素质”，“比安全、比质量、比效益”等竞赛活动，活动期间，矿领导坚持深入生产一线，通过参加支部生活，召开座谈会、谈心交流、重点走访等多种形式，了解一线职工的生产生活状况，及时掌握职工群众反映的强烈问题，切实解决职工所需所盼，确保了职工利益不受损害。
三、陈家沟煤矿“六反六查”活动取得的成效
一是党员干部“四风”不良行为得到很大程度的改观，全体党员干部思想境界、管理水平、履职能力进一步提高。2014年该矿先后完成了8512工作面回撤、3204工作面安装等重点工程。二是机关工作作风明显好转，机关工作人员责任心、组织性、纪律性进一步增强，爱岗敬业、服务矿井、服务职工的意识明显提升。三是制约矿井安全健康持续发展的重点难点问题得到了持续解决，地面供电管路改造、副井人车等候硐室等工程全面完工，年轻后备人才干部培养已制定了中长期计划，并配套完善了人才培养相关制度;劳动用工方面存在的一线紧、二线松、地面臃肿的不良现象得到了明显改善，人力资源配备更加科学合理。
四、陈家沟煤矿“六反六查”活动存在的问题和思考
一是个别党员干部对活动的认识仍不够深入，认为目前煤炭经济下行压力大，生产经营形势任务重，投入过多的精力搞活动，会影响矿井安全生产等日常工作。二是个别党员干部学习的系统性不强，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，被动学的多，主动学的少。三是个别机关部门办事效率不高，部门之间的协同能力不强，对基层单位联系不够、作风不扎实、存在形式主义等现象。
针对以上问题，需要我们要在今后的工作实践中不断总结经验，从思想上找根源、从行为上抓整治、从制度上堵漏洞，确保“六反六查”活动行之有效、行之久远。
一是持之以恒抓好马克思主义群众观点教育。把加强马克思主义群众观点教育作为一项长期任务，在领导班子中心组政治学习会、民生生活会，普通职工的政治学习安排上，全面引入有关群众路线重要文献、各级领导重要讲话，通过经常性思想教育，增强广大党员干部开展批评和自我批评的自觉性。
二是建立健全“四风”问题预防、预警、预测、预报长效机制。通过各种途径广泛搜集同行企业在教育实践活动中取得的好做法、好经验，联系该矿开展“六反六查”活动具体实际，把反“四风”作为今后每年作风建设的主题活动，建立健全“四风”问题预防、预警、预测、预报长效机制，加强对“四风”问题的监督检查，从根本上防止“四风”问题的滋生、变相和反弹。
三是全面提升机关科室的执行力效能。不断完善岗位责任制，加强对机关科室工作人员的职业文明行为教育，全面落实科长问责制、限时办结制、责任追究制等各项制度，进一步增强服务意识。