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为了充分调动高校财务核算人员的工作积极性,打破平均主义,体现按劳分配的原则,通过层次分析法和模糊综合评价体系合理地对高校财务核算人员的工作业绩进行考核,以考核结果作为财务核算人员绩效薪酬发放的主要依据.
基于模糊综合评价体系的高校财务核算人员业绩考核机制研究
【摘 要】
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为了充分调动高校财务核算人员的工作积极性,打破平均主义,体现按劳分配的原则,通过层次分析法和模糊综合评价体系合理地对高校财务核算人员的工作业绩进行考核,以考核结果作
【机 构】
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青岛大学审计处,青岛大学经济学院
【出 处】
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青岛大学学报(自然科学版)
【发表日期】
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2013年3期
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