同样名校毕业，同样本科四年功课优秀，毕业后同样进了知名企业，同样的工作岗位——总经理秘书。四年后，A依然是总经理秘书，抱怨老板脾气乖戾、沉默，为找不到职业发展方向而苦恼；B已经被总经理安排到公司的一个核心部门担任部门领导，进入公司的中层。
　　让我们看看他们的表现：A觉得，在总经理身边工作真是绝佳的机会，可以近水楼台先得月，一朝得势，步步青云；他在人前说人话，人后说鬼话，八面玲珑，见风使舵，溜须拍马；面对签字盖章、端茶递水、做会议纪要这些工作，他感觉很烦，认为这些事情只要有初中文凭、脑子没有坏掉就可以做；他觉得更烦的是贴发票，一点智力含量都没有，走个财务流程慢得像蜗牛一样，简直是浪费生命！
　　B面对老板，不是一见就两眼发亮；对同事，可亲但不可近，大家觉得这个在总经理身边的女孩身上隐隐有种不可冒犯的东西；做会议记录，她将问题和达成的结论写得一清二楚，一来二去，慢慢地能站在会议全局的高度去抓住会议的中心思想了； 签字、盖章、走流程，她对经手的每个文档都分门别类整理得整整齐齐，领导随时需要都可以迅速准确地找到；贴发票，她将票据分类整理，将对应的数据一一录入到excel里，刚开始是预备老板问起来自己对每项支出都能对答上来，没想到做多了，她逐渐清楚了办什么活动、相应什么规模、应该有多大的花费，慢慢也总结出一些商务规律出来。
　　由于B把自己负责的工作做得井井有条，而且每次工作尽量加入一些创新元素，看似很简单的工作她都用心去做，这样的良性循环慢慢使老板对她建立起信任感，老板开始尝试将一些部门协调、对外关系的处理等工作交给她做。B刚开始很不自信，经常出错，老板鼓励她先把基础的常规的工作做好，其他的慢慢解决。
　　在老板手把手的教导下，B是一教就会，一上手就熟，经过一段时间的磨合，B对工作已经得心应手了，B的工作能力得到了老板的认可。后来老板让她管理核心部门的一项保密性很强的工作，B守口如瓶，这件事使老板对B的信任又上了个新台阶。
　　聪明的人，永远不会认为自己的能力有问题，时间久了，就喜欢抱怨自己的运气不好，抱怨看起来资质平平的某某总是比自己更走运，觉得别人成功是因为容貌更漂亮，或者更会讨领导欢心，慢慢地，就会影响心态。工作需要聪明人，但实际上更需要一个踏实的人。漫不经心地对待工作，是公司的损失，也是自己的最大损失。很多人都看不起日常的基层工作，认为能把这些简单工作做好的人没有什么了不起，但就是这些简单的工作，循序渐进，就会成为一个人日后发展的分水岭，看似简单的处理方式，会分界成长远发展的能力问题。
　　在刚毕业的四年，重要的不在于你做了什么，而在于你是否培养了一种良好的工作习惯。这种良好的工作习惯具体说就是认真、踏实的工作作风以及是否在最快的时间内掌握新的事务，发现新事务的内在规律，在比别人更短的时间内掌握并且处理好它们。具备这些，就可以成长为值得信任的人。
　　人都有惰性，都愿意用值得信任的人。当你具备信任的基础，并在日常工作中逐步显现你的踏实、聪明和细致的时候，越来越多的工作机会展现到你面前。当你有比别人更多的机会去接触以前没有接触过的工作的时候，你就有比别人更多的学习机会。