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互联网、信息通信技术、云计算等高科技的发展已将人类社会推进大数据时代。目前企业人力资源管理在“大数据”意识、技术、人才、保护等方面仍存在不足,应对挑战的关键在于:树立人力资源管理大数据思维;加强人力资源管理大数据技术及人才队伍建设;健全数据保护制度,维护人力资源管理数据安全;落实数据载体,加快人力资源管理大数据平台建设。