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随着经济发展的日趋激烈，人力资源已经成为企业生存和发展的重要生产要素。市场化进程的不断推进为员工的流动性提供了前提条件，但随之也带来了因员工“非正常流动”所引起的风险和损失。作为民营企业应合理利用自身特点来构建有效的管理模式，从根本上解决“留人”问题。
民营企业员工＂非正常流动＂的对策探究
【摘 要】
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随着经济发展的日趋激烈，人力资源已经成为企业生存和发展的重要生产要素。市场化进程的不断推进为员工的流动性提供了前提条件，但随之也带来了因员工“非正常流动”所引起的风
【机 构】
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浙江育英职业技术学院
【出 处】
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科园月刊
【发表日期】
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2011年3期
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