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面对突如其来的新冠肺炎疫情,公立医院作为疫情防控的主战场,承担了抗击疫情进行医疗救治的重担.本文旨在分析当下医院人力资源管理的困境,并以Q市第一医院的人力资源管理实践为例,探索了该医院的人力资源管理动态调配机制和人力资源管理的策略,为公立医院的人力资源管理提供一些建议和思考.
疫情防控,促公立医院人力资源管理升级
【摘 要】
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面对突如其来的新冠肺炎疫情,公立医院作为疫情防控的主战场,承担了抗击疫情进行医疗救治的重担.本文旨在分析当下医院人力资源管理的困境,并以Q市第一医院的人力资源管理实践为例,探索了该医院的人力资源管理动态调配机制和人力资源管理的策略,为公立医院的人力资源管理提供一些建议和思考.
【机 构】
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秦皇岛市第一医院
【出 处】
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人力资源
【发表日期】
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2021年22期
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