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目的
了解全面放开"二孩"政策对基层二级甲等医院护理人力资源冲击现况，为基层医院护理人力资源合理配置的管理决策提供依据。
方法选取湖北省咸宁市24所二级甲等医院进行为期2年的护理人力资源情况跟踪及监测。
结果实际床护比为1∶0.37；≤45岁护士占大多数，达到89.7%（3 398/3 789）；2016年护士休假89 d，2015年休假103 d，2016年较2015年少14 d；2016年护士日人均分管床位12.1张，护理操作212.35次，健康宣教17.9次，护理文书书写25.1次，电话回访5.7次，杂事42.4次，2015年分别为6.8张、156.21次、7.8次、15.3次、2.2次、21.5次，2016年和2015年比较差异有统计学意义（χ2=4.126~14.866，均P<0.05），2015年编制护士离职3人、非编制护士离职51人，2016年分别为21、139人，2016年和2015年比较差异有统计学意义（χ2=15.429、3.921，均P<0.05），2015年护士总体工作满意度为（3.76 ± 0.19）分，2016年为（3.06 ± 0.12）分，2016年和2015年比较差异有统计学意义（t=4.236，P<0.01）。
结论因全面"二孩"政策，加之医院护理服务质量的进一步提升，使护士工作量增加、离职倾向增加和护士总体工作满意度下降，与基层二级甲等医院护理人力资源之间的矛盾更加凸显。政府及医院护理管理者必须采取适合各自医院的有效对策积极应对，保证人力资源不足时的护理质量和护理安全，满足人民日益增长的护理健康需求。