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本文剖析了选拔方式偏差、有效竞争不足、晋升空间不大、工作分配不均以及绩效分配不显五大高校中层干部执行力弱化的原因，并从体制机制角度探索提升执行力的五大途径。
提升高校中层干部执行力的体制机制探索
【摘 要】
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本文剖析了选拔方式偏差、有效竞争不足、晋升空间不大、工作分配不均以及绩效分配不显五大高校中层干部执行力弱化的原因，并从体制机制角度探索提升执行力的五大途径。
【机 构】
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江苏信息职业技术学院组织人事处
【出 处】
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中国成人教育
【发表日期】
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2012年20期
【基金项目】
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本文源自江苏省教育厅2010年度高校哲学社会科学研究指导项目,编号2010SJD630014.
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