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刘先生是杭州某商业银行的高级客户经理，年后上班仅仅5天，他就被一家猎头公司相中，并顺利跳槽到一家外资银行，年薪上涨了50%左右。对于这次飞跃，刘先生并不惊讶，因为即便不跳槽，他原来的单位也要为他加薪。用刘先生的话来说，“很清楚自己的价值，而且目前手上的客户资源对不少相关企业来说都相当有吸引力。”
像刘先生这样的金融业人才，今年绝对是人才市场的香饽饽。据中华英才网猎头在线近日发布的《金融行业人才研究报告》显示，随着近年来我国金融市场的蓬勃发展，金融领域专业人才需求呈井喷之势，沿海经济发达城市的金融行业人才缺口更加严重。
金融行业“钱”景广阔
本次《金融行业人才研究报告》显示，2007年金融专业毕业生其平均起点工资和平均定级月薪分别为2628.52元和3794.91元，与其他行业相比，明显处于较高水平，对毕业生来说十分具有诱惑力。在具体薪酬方面，报告揭示，金融高端人才年薪都在15万元以上，八个城市的基金经理平均年薪为21万元左右。按照自身的条件不同，能力、学历、经验和背景的差别，往往同一岗位的人员所获得的薪酬也呈现出较大的差别，其年薪为15万—100万元不等。
相关专家表示，金融行业薪资走高和中国经济整体发展态势、金融行业日趋开放是正相关的。中国2007年GDP实现11.4%的增长，世界银行预测2008年中国GDP增幅将为9.6%。虽然目前金融行业暂时受美国次贷危机影响，但整体前景依然明朗，并逐步成为一个需求紧俏的人才市场。
杭州猎人人力资源开发有限公司总经理郎越时告诉记者，杭州本地金融业人才大战开始比较迟，但这两年发展还是比较迅速的。如果有一定经验和资源的高端金融人才，一次跳槽实现50%—100%的薪资增幅已经不足为奇。郎越时还说，其实早在2002年，他们公司就把目标锁定在储备金融业人才、积累相关人脉上了，但这两年还是满足不了各方的需求。加上我国整体经济大环境向好，他坚定地认为，金融后市的薪酬将持续看涨。
金融类人才缺口巨大
调查报告还显示，上海、北京、广东和江苏这几个省市对金融行业人才的需求量很大。这些省市金融机构相对集中，发展态势良好，尤其是对金融行业的中高端专业人才需求量非常大，目前企业需求量与人才的供应量比例已经接近9：1。这也直接导致金融行业人才求职活跃，三分之一以上的人员会主动出击寻找更好的工作机会。人力资源专家郑啸表示，因为金融行业总体上人才缺口较大，企业的招聘职位和数量都比较多，对个人而言可选择的机会比较多，因此人才的流动率也较大。
与上海、北京相比，杭州的情况稍微平和一点，但有向这些大城市靠拢的趋势。郎越时告诉记者，随着商业银行、外资银行进驻杭州以及越来越多的准金融机构（如私募基金之类）在杭发展，金融人才，尤其是高端金融人才的缺口将越来越大，杭州金融类人才的流动性和薪酬水准也会向上海这些大城市靠拢。
而且现在不少国有银行也开始转变观念，委托猎头公司寻找相关人才，人才的争夺将进入白热化。
金融类人才压力也不小
据了解，金融行业的企业目前招聘的职位主要是销售类、金融类、保险类和经营管理类等人才。
从金融行业人才的职业分布情况来看，保险类的供求比例差距比较大，企业对保险类人才的需求较多，而市场上该类人才的供应量又相对较少。此外，金融业对高端人才的需求也格外强劲，企业需求较多的典型高薪职位包括基金经理、高级投资咨询顾问、投融资经理、金融分析师等。这种需求也不断造就业内高端人才频繁流动，据资料显示，在基金经理炫目的光环背后，是年均30％的淘汰率和年均54.3％的变动率。近年众多明星基金经理转投私募行业也令金融领域人才紧缺的困境越加明显。
郑啸表示，“企业在招聘金融行业高端人才时，大多数对工作经验都有严格要求，通常要求有5-10年及以上工作经验，并且能够熟练运用或精通一门外语，系统学习过一定的财务、金融和管理等专业知识，对相关的理论有较深入的研究。有些岗位甚至还要求候选人有过上亿资产运作经验，熟悉资金运作程序以及有海外资金渠道等。因此金融行业的高端人才往往在市场上呈现供不应求的态势，各大企业纷纷以高薪和各种附加福利待遇来吸引人才。”
像刘先生这样的金融业人才，今年绝对是人才市场的香饽饽。据中华英才网猎头在线近日发布的《金融行业人才研究报告》显示，随着近年来我国金融市场的蓬勃发展，金融领域专业人才需求呈井喷之势，沿海经济发达城市的金融行业人才缺口更加严重。
金融行业“钱”景广阔
本次《金融行业人才研究报告》显示，2007年金融专业毕业生其平均起点工资和平均定级月薪分别为2628.52元和3794.91元，与其他行业相比，明显处于较高水平，对毕业生来说十分具有诱惑力。在具体薪酬方面，报告揭示，金融高端人才年薪都在15万元以上，八个城市的基金经理平均年薪为21万元左右。按照自身的条件不同，能力、学历、经验和背景的差别，往往同一岗位的人员所获得的薪酬也呈现出较大的差别，其年薪为15万—100万元不等。
相关专家表示，金融行业薪资走高和中国经济整体发展态势、金融行业日趋开放是正相关的。中国2007年GDP实现11.4%的增长，世界银行预测2008年中国GDP增幅将为9.6%。虽然目前金融行业暂时受美国次贷危机影响，但整体前景依然明朗，并逐步成为一个需求紧俏的人才市场。
杭州猎人人力资源开发有限公司总经理郎越时告诉记者，杭州本地金融业人才大战开始比较迟，但这两年发展还是比较迅速的。如果有一定经验和资源的高端金融人才，一次跳槽实现50%—100%的薪资增幅已经不足为奇。郎越时还说，其实早在2002年，他们公司就把目标锁定在储备金融业人才、积累相关人脉上了，但这两年还是满足不了各方的需求。加上我国整体经济大环境向好，他坚定地认为，金融后市的薪酬将持续看涨。
金融类人才缺口巨大
调查报告还显示，上海、北京、广东和江苏这几个省市对金融行业人才的需求量很大。这些省市金融机构相对集中，发展态势良好，尤其是对金融行业的中高端专业人才需求量非常大，目前企业需求量与人才的供应量比例已经接近9：1。这也直接导致金融行业人才求职活跃，三分之一以上的人员会主动出击寻找更好的工作机会。人力资源专家郑啸表示，因为金融行业总体上人才缺口较大，企业的招聘职位和数量都比较多，对个人而言可选择的机会比较多，因此人才的流动率也较大。
与上海、北京相比，杭州的情况稍微平和一点，但有向这些大城市靠拢的趋势。郎越时告诉记者，随着商业银行、外资银行进驻杭州以及越来越多的准金融机构（如私募基金之类）在杭发展，金融人才，尤其是高端金融人才的缺口将越来越大，杭州金融类人才的流动性和薪酬水准也会向上海这些大城市靠拢。
而且现在不少国有银行也开始转变观念，委托猎头公司寻找相关人才，人才的争夺将进入白热化。
金融类人才压力也不小
据了解，金融行业的企业目前招聘的职位主要是销售类、金融类、保险类和经营管理类等人才。
从金融行业人才的职业分布情况来看，保险类的供求比例差距比较大，企业对保险类人才的需求较多，而市场上该类人才的供应量又相对较少。此外，金融业对高端人才的需求也格外强劲，企业需求较多的典型高薪职位包括基金经理、高级投资咨询顾问、投融资经理、金融分析师等。这种需求也不断造就业内高端人才频繁流动，据资料显示，在基金经理炫目的光环背后，是年均30％的淘汰率和年均54.3％的变动率。近年众多明星基金经理转投私募行业也令金融领域人才紧缺的困境越加明显。
郑啸表示，“企业在招聘金融行业高端人才时，大多数对工作经验都有严格要求，通常要求有5-10年及以上工作经验，并且能够熟练运用或精通一门外语，系统学习过一定的财务、金融和管理等专业知识，对相关的理论有较深入的研究。有些岗位甚至还要求候选人有过上亿资产运作经验，熟悉资金运作程序以及有海外资金渠道等。因此金融行业的高端人才往往在市场上呈现供不应求的态势，各大企业纷纷以高薪和各种附加福利待遇来吸引人才。”