【摘 要】
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<正> 近年 TCL、联想等频频通过跨国并购方式进入国际市场,但国际化人才的缺乏又无疑将大大提高并购失败的风险。而三星在国际人才方面的未雨绸缪则非常值得中国企业借鉴。三
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<正> 近年 TCL、联想等频频通过跨国并购方式进入国际市场,但国际化人才的缺乏又无疑将大大提高并购失败的风险。而三星在国际人才方面的未雨绸缪则非常值得中国企业借鉴。三星每年为管理人才的培训经费高达6000万美元。即使是在金融危机时期,三星电子仍然在人力资源上投以重资,非常注重人才跨文化能力的培养。在过去5年,三星共招募了800多名博士、300多名毕业于欧美名校的 MBA。
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