【摘 要】
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随着社会的不断发展与进步，企业改革越来越深入，薪酬制度作为企业人力资源管理的重要构成环节，在优化企业内部分配、激活人力资源、提高企业竞争力、加深企业制度改革等方面发挥
【机 构】
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随着社会的不断发展与进步，企业改革越来越深入，薪酬制度作为企业人力资源管理的重要构成环节，在优化企业内部分配、激活人力资源、提高企业竞争力、加深企业制度改革等方面发挥着至关重要的作用。在电力企业发展中，通过自由竞争机制的引入，使得企业越来越重视人才。本文主要对现代企业薪酬制度概念、改革目标与方向进行分析，阐述多元化薪酬制度的构建，进而激活人力资源与提高企业竞争力。
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