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员工关系是企业人力资源的科学管理和配置的重点,如何处理员工之间出现的矛盾关系和问题,是管理人员需要重点思考的问题,也是维护企业和谐工作环境和良好员工关系的必要之举。所以我们要认识到员工关系的科学管理对于人力资源的合理配置和管理的重要性和必要性,为此应该深入分析员工关系在管理学中的内涵和含义,并结合其管理特点充分发挥其在实际工作中的功能和作用,提升人事管理的水平。