【摘 要】
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在市场经济体制不断完善与竞争的日趋激烈下,国有企业经过改革和管理创新,管理水平有了很大的提高,但仍然存在着中层干部队伍综合素质不高、管理水平有限、员工工作积极性缺
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在市场经济体制不断完善与竞争的日趋激烈下,国有企业经过改革和管理创新,管理水平有了很大的提高,但仍然存在着中层干部队伍综合素质不高、管理水平有限、员工工作积极性缺失、工作效率低等问题,拥有一支综合素质硬、工作执行力强、工作积极性高的中层干部队伍是承上启下、干事创业的关键,是企业可持续健康发展的重要保证和动力源。中层管理人员竞聘上岗,是新时期干部选拔任用的一种重要形式,是干部人事制度改革的一项创新之举。本文通过对竞聘上岗制度科学、完整、全面的介绍和分析,提出我国国有企业在竞聘上岗工作方面存在的问题和对策。
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