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目前我院在职注册护士90人，聘用制护士30人，年龄19岁-52岁，其中本市户口114人，外省市户口6人。2002年-2003年因各种原因护士流失现象较明显。为确保护理工作的常规运转，需要随时补充减员数量，以确保护理工作的正常运转。临床护士的大量流失，一方面使培训处于低层面重复状态，另一方面倒班护士经常处于紧张疲劳状态，身体素质低下影响护理质量的提高。为寻求对策，对我院护士流失原因与管理难点进行了分析。